对方因工资被拖欠跳楼要担何责任

对方因工资被拖欠跳楼的责任承担需根据具体情况判定，拖欠工资方可能面临刑事、民事等多重责任。

1.若拖欠工资方存在恶意欠薪等违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑并处罚金。同时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及经济补偿等民事权益。

2.若跳楼造成自身伤亡，需结合因果关系判断责任。若拖欠工资行为与跳楼有直接因果联系，拖欠方可能承担部分民事赔偿责任，如医疗费、丧葬费等。若跳楼属于个人极端行为，与欠薪无必然因果关系，拖欠方一般不承担伤亡赔偿责任，但仍需支付拖欠的工资。

3.劳动者遭遇工资拖欠时，应优先选择合法维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，避免采取极端行为。维权过程中需注意收集劳动合同、工资支付记录等证据，以支撑自身诉求。

法律分析：
（1）刑事责任承担。若拖欠工资方存在恶意欠薪行为，例如以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑，并处罚金。

（2）民事工资追讨。劳动者可通过劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求拖欠方支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。

（3）跳楼伤亡的民事赔偿。若拖欠工资行为与跳楼存在直接因果关系，例如长期恶意欠薪导致劳动者陷入无法解决的困境而采取极端行为，拖欠方可能需承担一定的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费等费用。

（4）极端行为的责任排除。若劳动者跳楼属于个人极端行为，与欠薪无必然因果关系，例如在欠薪问题已有明确解决途径的情况下仍选择跳楼，拖欠方一般不承担跳楼伤亡的赔偿责任，但仍需依法支付拖欠的工资及相关费用。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠时，应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，避免采取极端行为；拖欠工资方需及时支付劳动报酬，否则可能承担刑事、民事双重责任。

（一）刑事责任方面，若拖欠工资方存在恶意欠薪等违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑并处罚金。

（二）民事责任方面，需根据因果关系判断。若拖欠工资行为与跳楼有直接因果联系，拖欠方需承担一定民事赔偿责任，如赔偿医疗费、丧葬费等。若劳动者跳楼是个人极端行为，与欠薪无必然因果关系，拖欠方一般不承担跳楼伤亡的赔偿责任，但仍需承担支付工资及相关经济补偿的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

用人单位故意拖欠工资且情节严重时，可能构成犯罪需承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑及罚金处罚。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，向拖欠方追讨应得工资及经济补偿。

若跳楼伤亡与拖欠工资有直接因果关系，拖欠方需承担部分民事赔偿，如医疗费、丧葬费等；若属个人极端行为且无必然联系，拖欠方无需赔偿伤亡损失，但仍需支付工资。

结论：
对方因工资被拖欠跳楼的责任承担需分情况判定，拖欠工资方可能承担刑事责任民事赔偿责任或仅支付工资的责任。

法律解析：
1.刑事责任：若拖欠工资方存在恶意欠薪等违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，面临拘役有期徒刑并处罚金。
2.劳动权益追讨：劳动者可通过仲裁或诉讼追讨工资经济补偿等合法权益。
3.跳楼伤亡责任：若拖欠工资行为与跳楼有直接因果联系，拖欠方需承担一定民事赔偿责任，如赔偿医疗费丧葬费等；若劳动者跳楼属于个人极端行为，与欠薪无必然因果关系，拖欠方一般不承担跳楼伤亡的赔偿责任，但仍需履行支付工资的义务。遇到工资拖欠问题时，建议优先通过合法途径维护自身权益，避免采取极端行为，若对责任划分或维权方式存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。