店内主动把人开除需要赔偿多少

店内主动开除员工的赔偿情况需根据不同解除情形确定，并非所有开除都需支付赔偿，具体可分为三种情形。

1.违法解除劳动合同的情形，例如店内无正当理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，店内开除员工无需支付任何赔偿。

3.若因劳动者不能胜任工作等情形，店内提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按规定向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付赔偿。

（3）若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应明确适用情形并保留相关证据，避免因违法解除承担赔偿责任；劳动者若认为解除行为不合法，可咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。店内无合法理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在店内工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）无需支付赔偿的情形。员工严重违反店内规章制度，或存在其他符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，店内开除员工无需赔偿。

（三）需支付经济补偿的情形。员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，店内提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

店内违法解除劳动合同的，需向员工支付两倍经济补偿。经济补偿按员工工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工严重违反店内规章制度等符合法律规定的单位可解除合同情形的，店内无需支付赔偿。

员工不能胜任工作等情况，店内提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同的，需支付经济补偿。

结论：店内开除员工是否赔偿分三种情形，违法解除需支付二倍经济补偿，员工严重违规等法定情形无需赔偿，不胜任工作等情形需支付经济补偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，店内开除员工的赔偿情况分以下三种：（1）违法解除劳动合同的情形，如无合法理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形时，店内无需支付赔偿。（3）劳动者不能胜任工作等情形，店内提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。若遇到开除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确判断情形并维护自身合法权益。