试用期过后被辞退工资怎么算

结论：试用期过后被辞退，工资需按实际工作天数计算并在解除劳动合同时一次性付清；合法辞退按约定工资标准计算，违法辞退还可主张继续履行劳动合同或二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，工资计算需结合实际工作天数。若用人单位合法辞退，工资按照劳动合同约定的试用期后工资标准，结合实际出勤天数确定。若用人单位违法辞退，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期过后被辞退，工资需按实际工作天数计算，并由用人单位在解除劳动合同时一次性付清。具体处理方式需区分合法辞退与违法辞退两种情形。

2.若用人单位属于合法辞退，工资应按照劳动合同约定的试用期后工资标准，结合实际出勤天数进行核算支付。

3.若用人单位属于违法辞退，除正常支付工资外，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律分析：
（1）试用期过后被辞退，工资需按实际工作天数计算并支付，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

（2）若用人单位合法辞退，工资计算标准为劳动合同约定的试用期后工资，结合实际出勤天数确定具体金额，保障劳动者获得对应劳动报酬。

（3）若用人单位违法辞退，除正常支付工资外，劳动者可选择继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，若用人单位未依法支付工资或赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不同案情处理方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）试用期过后被辞退，工资需按实际工作天数计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。工资标准按照劳动合同约定的试用期后工资执行。

（二）若用人单位合法辞退，仅需按上述标准支付工资，无需额外赔偿。

（三）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行、合同无法继续履行时，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，同时工资仍需一次性付清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期结束后被辞退，工资需按实际工作天数核算，并在解除劳动关系时一次性付清。

若辞退行为合法，工资按劳动合同约定的试用期满后工资标准，结合实际出勤天数计算发放。

若辞退属于违法，除正常支付工资外，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续或合同无法履行，单位需支付两倍经济补偿，补偿根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。