工伤大腿骨断了，可以评几级工伤，赔多少钱比较合适

1.上班期间造成他人受伤，责任承担需依据是否因执行工作任务而定。若因执行工作任务致他人损害，用人单位担责；若非执行工作任务的个人行为致他人损害，行为人自行担责。 2.当因执行工作任务造成他人损害时： -用人单位承担侵权责任，之后若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。 -受害人可要求用人单位赔偿为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3.当因个人行为造成他人损害时： -行为人需自行承担侵权责任，应主动与受害人协商赔偿。 -若协商不成，受害人可通过诉讼解决。行为人需按生效判决履行赔偿义务，若拒不履行，受害人可申请法院强制执行。 建议用人单位加强对员工的管理和培训，明确工作任务及责任，降低因执行工作任务导致侵权的风险。员工应遵守工作规范，避免因个人不当行为造成他人损害。受害人在权益受损时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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在工地上腰扭伤导致腰椎间盘突出，是否算工伤需要分情况来看，要依据《工伤保险条例》的相关规定，经社会保险行政部门认定。下面为你具体分析： 一般有可能认定为工伤的情形 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 如果是在工地上工作时，由于搬运重物、进行高强度劳动或者遭遇意外导致直接腰扭伤并引发腰椎间盘突出，满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件，那么可以认定为工伤。例如，建筑工人在扛水泥袋的过程中突然感觉到腰部剧烈疼痛，随后被诊断为腰椎间盘突出，这种情况一般符合认定工伤的条件。 较难认定工伤的情形 现实中，腰椎间盘突出可能是一个逐渐积累的过程，椎间盘本身存在一定退变的因素。如果员工本身腰椎就有一定问题，此次腰扭伤看似是突发情况，但实际上是长期不良工作姿势、腰椎自然退变等多种因素综合作用的结果，并非单纯因工作中的某一次急性伤害导致，在这种情况下社会保险行政部门可能难以认定为工伤。 如果在工地上发生腰扭伤疑似腰椎间盘突出的情况，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.外人进入工地受伤的责任承担要依据具体情形判定。核心在于判断工地管理人是否尽到安全保障义务以及外人自身是否存在过错。若管理人未履行安全保障义务致外人受伤，需担责；若管理人尽责，而外人擅自进入，管理人可减轻或免除责任；若因第三人行为致外人受伤，第三人担责，管理人未尽义务则承担相应补充责任。 2.解决措施和建议： -受伤后第一时间救治伤者，同时固定现场监控、证人证言等证据。 -双方先尝试协商赔偿事宜。 -协商无果，受伤者可向法院起诉主张医疗费、误工费等损失，法院会依双方过错程度确定责任比例与赔偿金额。

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法律分析： （1）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的适用对象为经过工伤认定且完成劳动能力鉴定的工伤职工，未进行工伤认定或未评定伤残等级的职工无法享受该两项待遇。 （2）两项补偿的支付需满足特定情形，包括劳动合同期满自然终止，或职工本人主动提出解除劳动合同。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补工伤对职工就业能力造成的影响。 （3）两项补偿的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。多数地区会根据工伤职工的伤残等级确定补偿月数，补偿基数通常为统筹地区上年度职工月平均工资，伤残等级越高，对应的补偿月数一般越多，具体数值需查询当地工伤保险相关规定。 提醒： 工伤职工主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金时，应先确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）若想精准计算农民工七级伤残赔偿金额，需准备好地区社平工资、本人工资、实际医疗支出等数据。 （二）若为工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定各项赔偿项目的具体数额。 （三）若为人身损害，收集好与伤害相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录等，为索赔做准备。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

主动离职能否领取一次性医疗补助金，得看是否符合条件。一般在工伤职工与单位解除劳动关系时，若已评定伤残等级并经相关认定，就可能领取。主动离职本身不必然影响领取，但要确认工伤情况及是否完成相应认定。解决方案是先确定自己工伤等级，准备好认定材料，按流程申请，若遇问题可寻求专业人员协助。

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（一）留存证据：农民工要妥善留存能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗凭证，像病历、诊断证明、费用清单等，以便后续维权使用。 （二）协商解决：与用人单位就赔偿事宜先进行友好协商，明确双方责任和赔偿金额。 （三）法律诉讼：若协商无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）按提供劳务者受害责任纠纷处理。若因提供劳务受伤，可根据双方过错承担相应责任，向雇主索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。可先与雇主协商，协商不成向法院起诉。 （二）向第三人侵权方索赔。若存在第三人侵权致害情况，可直接向第三人主张侵权赔偿，要求其承担赔偿责任。 （三）申请商业保险理赔。若符合人身意外伤害保险等商业保险赔付条件，可依据保险合同向保险公司申请理赔。索赔时需准备伤残鉴定报告、医疗费用票据等相关证据。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。