超过一年要如何认定工伤

一、超过一年要如何认定工伤

一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。

若超过一年，要看是否存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等正当理由。若有正当理由，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。当事人可在消除障碍后继续申请，提供相应证据证明存在正当理由。若无正当理由，通常无法再通过行政程序进行工伤认定，但可考虑通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿。

二、超过一年还能被认定为工伤吗

一般情况下，工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

但存在特殊情形可突破这一期限。比如，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误时间不计算在1年申请期限内。所以超过一年是否能被认定为工伤不能一概而论，要视具体情况分析是否符合上述特殊情形等法定事由。

三、超过一年工伤认定申请会被受理吗

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

正常情况下，超过1年的工伤认定申请，社会保险行政部门一般不会受理。但存在特殊情形，比如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在1年申请期限内。

若超过1年才申请工伤认定，可尝试与社会保险行政部门沟通说明情况，看是否能基于特殊原因予以受理。若无法受理，工伤职工仍可通过民事诉讼等途径，依据民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。

工伤认定申请有着严格的时间规定。当超过一年未申请工伤认定时，情况较为复杂。了解是否存在正当理由至关重要，这决定着能否继续通过行政程序认定工伤。倘若无法通过行政程序认定工伤，民事诉讼等途径便成为主张民事赔偿的关键。你是否遇到过工伤认定申请相关的难题呢？比如不确定自己的情况是否属于正当理由耽误了申请时间。若对工伤认定申请超一年后的处理方式还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。