出工伤本人要负担多少

一、出工伤本人要负担多少

关于工伤费用承担问题，具体情况如下：

1.一般工伤情形：在通常的工伤情况下，职工本人无需承担费用。

这是因为依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。

例如，职工在工作中意外受伤，只要符合相关规定，其治疗费用都有相应保障。

具体而言，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就会从工伤保险基金支付。

2.特殊工伤情形：若工伤是由于职工本人故意造成的，情况则有所不同。

这种情况下，用人单位可以不支付工伤保险待遇。

比如职工故意违反操作规程导致受伤，用人单位就可不支付相关待遇。

而且，情节严重的，还可能追究其法律责任。

总之，正常情况下工伤本人一般不负担费用，但要避免因自身故意等原因而无法享受工伤保险待遇。

二、出工伤单位需承担哪些赔偿责任

若职工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次，若工伤造成伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，单位需负责安排合适工作岗位，若职工因工伤导致劳动能力下降无法胜任原工作，单位应适当调整。同时，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等，若单位未依法缴纳工伤保险，也需由单位承担。若职工因工伤死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位有责任保障工伤职工的合法权益，依法依规承担相应赔偿义务，以助职工尽快恢复并保障其后续生活。

三、出工伤单位不赔偿该如何维权

若单位不赔偿工伤，可按以下步骤维权：

首先，申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

其次，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供充分证据证明工伤事实及应得赔偿数额。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，保障工伤赔偿顺利获得。

当我们探讨工伤费用承担问题时，会发现工伤情况各有不同。除了上述的一般和特殊情形，在一些较为复杂的工伤事故中，比如涉及第三方责任的工伤，赔偿责任又该如何划分呢？是先由工伤保险基金赔付，再向第三方追偿，还是有其他的规定？另外，如果工伤职工对认定结果有异议，又该通过怎样的合法途径去解决呢？这些问题可能会让不少人感到困惑。若你对工伤费用承担的相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。