农民工领取养老金工伤怎么赔偿

（一）留存证据：农民工要妥善留存能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗凭证，像病历、诊断证明、费用清单等，以便后续维权使用。
（二）协商解决：与用人单位就赔偿事宜先进行友好协商，明确双方责任和赔偿金额。
（三）法律诉讼：若协商无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
农民工领养老金后与用人单位是劳务关系，不适用工伤保险规定，因劳务受损由单位按过错担责，赔偿有多项，需留存证据，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，农民工领取养老金后与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤保险相关规定。当农民工因提供劳务遭受人身损害时，用人单位要依据双方过错承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖了治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。农民工在这个过程中，留存劳务关系证明、医疗凭证等证据非常重要，这是主张自身权利的关键。如果双方就赔偿事宜无法达成一致，农民工可向人民法院提起诉讼。若大家在这方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工领取养老金后与用人单位形成劳务关系，不适用工伤保险规定，因劳务致人身损害，用人单位按双方过错担责。赔偿范围涵盖治疗康复合理费用、误工减少收入，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.解决措施和建议：
-农民工要留存劳务关系证明、医疗凭证等证据。
-若赔偿事宜协商不一致，可向法院提起诉讼主张权利。

1.农民工领养老金后和用人单位建立的是劳务关系，不适用工伤保险规定。
2.若因提供劳务受伤，用人单位要按双方过错承担赔偿责任。
3.赔偿范围涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有误工减少的收入。
4.导致残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
5.农民工要留存劳务关系证明、医疗凭证等证据。
6.若双方就赔偿协商不成，农民工可向法院起诉维权。

法律分析：
（1）农民工领取养老金后与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤保险规定。这意味着不能依据工伤保险来获得赔偿。
（2）在劳务过程中遭受人身损害时，用人单位要根据双方过错承担相应赔偿责任。若用人单位存在过错，如提供的工作环境不安全等，就需按过错比例赔偿。
（3）赔偿范围涵盖多方面，治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等都在其中，误工减少的收入也应赔偿。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。
（4）农民工要留存劳务关系证明和医疗凭证等证据，这是主张赔偿的关键。若协商不成，可向法院起诉维护自身权益。

提醒：
农民工要及时留存好相关证据，在与用人单位协商赔偿时注意方式方法。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。