上班期间造成他人受伤怎么办

1.上班期间造成他人受伤，责任承担需依据是否因执行工作任务而定。若因执行工作任务致他人损害，用人单位担责；若非执行工作任务的个人行为致他人损害，行为人自行担责。
2.当因执行工作任务造成他人损害时：
-用人单位承担侵权责任，之后若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
-受害人可要求用人单位赔偿为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.当因个人行为造成他人损害时：
-行为人需自行承担侵权责任，应主动与受害人协商赔偿。
-若协商不成，受害人可通过诉讼解决。行为人需按生效判决履行赔偿义务，若拒不履行，受害人可申请法院强制执行。

建议用人单位加强对员工的管理和培训，明确工作任务及责任，降低因执行工作任务导致侵权的风险。员工应遵守工作规范，避免因个人不当行为造成他人损害。受害人在权益受损时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.上班时致他人受伤，要先看是不是在执行工作任务。按照法律规定，单位员工在执行工作任务时致使他人受损，由单位担责。单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。
2.若因执行工作任务致他人受损，受害者能要求单位赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.若不是执行工作任务，而是个人行为导致他人受损，就由行为人自己承担上述侵权责任。行为人要主动和受害者协商赔偿，协商不成，受害者可通过打官司维权。行为人要按生效判决赔偿，若拒不赔偿，受害者可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）上班期间造成他人受伤，关键在于区分是否是执行工作任务所致。若是因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，之后若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。
（2）执行工作任务致损时，受害人能要求用人单位赔偿多项费用，如医疗费、护理费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。
（3）若不是执行工作任务，而是个人行为致他人损害，行为人自行承担侵权责任。行为人要主动和受害人协商赔偿，协商不成，受害人可诉讼维权，行为人需履行生效判决，否则受害人可申请强制执行。

提醒：上班时注意自身行为，若造成他人损害先判断是否属工作任务行为。若为个人行为致损，应积极协商赔偿，避免被诉及强制执行。不同情况对应不同法律处理，建议咨询进一步分析。

（一）上班期间造成他人受伤，首先要判断是否为执行工作任务导致。若属于执行工作任务，用人单位担责，承担侵权责任后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
（二）因执行工作任务致他人损害，受害人可要求用人单位赔偿包括医疗费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的还有相应赔偿。
（三）若不是执行工作任务的个人行为致他人损害，行为人自行担责，要主动和受害人协商赔偿，协商不成受害人可诉讼维权，行为人需按判决履行赔偿，否则受害人可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
上班期间造成他人受伤，因执行工作任务导致的由用人单位担责，单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿；非执行工作任务的个人行为导致的，由行为人自行担责。
法律解析：
依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。这是因为工作人员执行工作是为了单位利益，单位理应对此负责。单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。受害人可要求用人单位赔偿治疗康复费用、误工收入等，造成残疾或死亡的还有相应赔偿。若不是执行工作任务的个人行为致他人损害，行为人自行承担责任。行为人要主动与受害人协商赔偿，协商不成受害人可诉讼维权，行为人需按判决履行，否则受害人可申请强制执行。若遇到此类情况不知如何处理，或对自身责任认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。