不得认定工伤的情形有哪些

一、不得认定工伤的情形有哪些

根据法律规定，存在以下情形不得认定为工伤或视同工伤。一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，过失犯罪不在此列。二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下，自身判断力和控制能力下降，因自身行为导致的伤害不认定为工伤。三是自残或者自杀。这是职工主观故意对自己身体造成伤害，不符合工伤以工作原因致伤的本质，所以不能认定为工伤。此外，伤害与工作无因果关系等其他不符合工伤认定条件的情况，也不会被认定为工伤。

二、哪些情形下工伤认定申请会被驳回

工伤认定申请被驳回的情形主要有：申请材料不完整且未在规定时间内补正。比如缺少劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料，又未按要求补齐。超过申请时效。一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长，否则职工或其近亲属在1年内申请也可能因超时而被驳回。不存在劳动关系。若无法证明劳动者与用人单位存在劳动关系，如双方对劳动关系有争议且未解决，工伤认定申请会被驳回。不属于工伤认定范围。例如是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤亡，就不属于工伤认定范畴。

三、工伤认定申请被驳回后还能再申请吗

工伤认定申请被驳回后通常是可以再申请的。

工伤认定遵循一定法定程序，若首次申请被驳回，要仔细研读驳回决定所依据的理由。比如是材料不齐全、不符合受理条件等程序性问题，还是关于事实认定、劳动关系等实体性问题。针对不同原因补充完善相应材料再次申请。

一般来说，只要在法定时效内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），因合理理由被驳回后再次申请，劳动保障行政部门会重新进行审查。再次申请时要确保提交的证据材料更充分、准确，能有力证明属于工伤情形，以提高认定成功的几率。

当我们了解了哪些情形不得认定为工伤或视同工伤后，可能会进一步思考，如果遇到类似复杂情况该如何准确判断呢？比如，职工在工作中突发疾病，其病情与工作环境、工作强度等因素看似有关联，但又难以清晰界定因果关系时，该怎么办？又或者职工虽有一定过失，但并非故意犯罪导致受伤，是否能被认定为工伤？这些问题都需要专业的法律解读。若你对工伤认定相关的具体情形及判断标准仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除疑惑。