用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗

法律分析： （1）一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形时，需向员工支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如二十年工龄的员工，符合补偿条件时，正常补偿月数为20个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿月数为12个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到用人单位存在需支付经济补偿的情形时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位违约解除劳动合同，赔偿金核算方法为：先确定经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，然后将经济补偿乘以二得出赔偿金。 （二）单位在其他合同业务中违约，有约定违约金按约定执行，但不能过分高于损失；无约定则要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.先与用人单位协商，要求其按约定支付8天兼职报酬，保存好协商证据。 2.协商不成，收集工作记录、考勤、协议等能证明兼职事实和报酬约定的证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。 4.可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据裁决。 5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要理性合法。

结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析： （1）当劳动者被迫解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。 （2）工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意留存工作年限和工资收入的相关证据，不同的工作情况和工资水平对应不同补偿计算方式，建议咨询以进一步分析。

劳动合同期限对试用期时长起着决定性作用。不同期限对应不同的试用期上限，且有诸多相关规定。 1.明确期限与试用期对应关系：三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。 2.试用期约定限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。 3.试用期工资保障：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 用人单位应严格按规定约定试用期，合理确定工资，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题可依法维权。

发生劳动争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，且要尽快收集资料，以免错过时效。 1.申请准备：提交仲裁申请资料时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。 2.受理流程：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。 建议发生劳动争议后，及时梳理证据，按要求准备仲裁申请资料。尽快向劳动争议仲裁委员会提交申请，以便顺利启动仲裁程序，维护自身合法权益。

结论： 公司推迟发工资的正当理由主要有不可抗力因素和资金周转困难，随意推迟需支付员工经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，不可抗力如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，使公司无法按时发工资，可作为推迟理由。资金周转困难方面，若公司因特殊经营困境，像突发重大订单需大量资金投入生产、主要客户拖延付款等导致暂时资金紧张，在与工会或职工代表协商一致并向员工说明情况后，也可推迟发工资。若公司无正当理由随意推迟发工资，逾期支付，员工有权要求支付经济补偿。如果您遇到公司发工资相关的法律问题，或想进一步了解此类法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当用人单位未发工资却交社保时，劳动者可采取合理措施维护权益。核心在于先与单位沟通，若沟通无果则收集证据通过法定途径维权，还可在符合条件时要求经济补偿。 2.具体处理办法如下： 先与单位沟通，明确要求其说明工资未发放原因并及时支付工资。 若沟通后单位仍不支付，需收集存在劳动关系、社保缴纳记录、工资未发放等相关证据。 可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚，责令支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。 若因单位未及时支付工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。 2.用工满一年未签合同，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补签。 3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

当事人对劳动仲裁裁决不服的上诉期限因裁决类型而异。对于终局裁决以外的仲裁裁决，不服者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，逾期未诉则裁决生效。对于终局裁决，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。 解决措施和建议如下： 1.当事人收到仲裁裁决书后，应尽快确认裁决类型，明确上诉期限。 2.若决定上诉，需在规定期限内准备好相关材料，及时提起诉讼或申请撤销裁决。 3.用人单位申请撤销终局裁决时，要确保有充分证据证明存在法定情形。

1.劳动仲裁交完材料后的开庭时间有一定的法律规定流程，但具有不确定性。从申请到开庭需经历多个环节的时间安排，一般在一个月至六十日左右。 2.具体来看，劳动仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方。正常情况下从受理到开庭大概一个月到四十多天。 3.当案件复杂时，经批准可延期不超过十五日。 4.为应对这种不确定性，申请人应及时与仲裁委沟通案件进展，了解是否延期等情况。同时在提交材料时确保材料完整准确，以加快流程推进。若遇到不合理的延期情况，可依法依规向相关部门反映。