劳动仲裁多久提交资料

发生劳动争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，且要尽快收集资料，以免错过时效。
1.申请准备：提交仲裁申请资料时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.受理流程：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
建议发生劳动争议后，及时梳理证据，按要求准备仲裁申请资料。尽快向劳动争议仲裁委员会提交申请，以便顺利启动仲裁程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请资料，逾期可能影响权益维护。
（2）提交资料时，准备工作很重要，通常要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由，内容需完整准确。
（3）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。因此发生劳动争议后应及时行动，尽快收集资料申请仲裁。

提醒：务必注意一年的仲裁时效，准备资料时确保内容完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在权益受损时要及时关注，留意自身权利被侵害的情况，在规定的一年时效内尽快准备资料申请仲裁，避免因拖延而丧失仲裁机会。
（二）认真准备仲裁申请资料，仲裁申请书要详细准确填写双方信息、明确仲裁请求并清晰阐述事实理由；身份证明要确保真实有效；劳动关系证明要收集齐全，如劳动合同、工资条等。
（三）提交申请后，在五日内关注劳动争议仲裁委员会的通知，若收到不予受理通知，仔细查看理由，如有异议可进一步咨询或采取其他措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害的一年内提交资料，资料通常有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.劳动争议仲裁委员会收到申请后，五天内决定是否受理。符合条件的会通知申请人，不符合的书面告知并说明理由。
3.发生劳动争议后，应尽快收集资料申请仲裁，防止错过时效。

结论：
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交资料，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，发生劳动争议应尽快申请避免错过时效。
法律解析：
依据法律规定，申请劳动仲裁有明确的时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请资料，资料一般包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，且仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。这就要求劳动者在发生劳动争议后，及时收集相关资料申请仲裁，否则一旦超过一年的时效，可能会丧失通过仲裁维护自身权益的机会。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询。