劳动仲裁交完材料多久开庭

1.劳动仲裁交完材料后的开庭时间有一定的法律规定流程，但具有不确定性。从申请到开庭需经历多个环节的时间安排，一般在一个月至六十日左右。
2.具体来看，劳动仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方。正常情况下从受理到开庭大概一个月到四十多天。
3.当案件复杂时，经批准可延期不超过十五日。
4.为应对这种不确定性，申请人应及时与仲裁委沟通案件进展，了解是否延期等情况。同时在提交材料时确保材料完整准确，以加快流程推进。若遇到不合理的延期情况，可依法依规向相关部门反映。

法律分析：
（1）劳动仲裁的流程有严格的时间规定。仲裁委需在收到申请五日内决定是否受理，确定受理后五日内要将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭则在开庭五日前书面通知双方开庭信息。
（2）正常情况下，从受理到开庭大概在一个月到四十多天。这是基于既定流程和时间安排得出的大致范围。
（3）当案件复杂时，经仲裁委主任批准可延期，不过延长期限不能超过十五日。这使得最终的开庭时间具有不确定性，通常在一个月至六十日左右。

提醒：
因劳动仲裁开庭时间不确定，当事人提交材料后需保持电话畅通，留意仲裁委通知。不同案情时间差异大，有疑问可咨询分析。

（一）了解流程时间节点：申请人需知晓劳动仲裁委自收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达被申请人申请书副本，被申请人有10日答辩期，仲裁庭开庭5日前书面通知双方。

（二）考虑案件复杂情况：若案件复杂需延期，经批准延长期限不超15日。申请人要做好可能出现延期的心理准备。

（三）及时跟进案件进度：申请人可主动联系劳动仲裁委，了解案件受理、送达、答辩等情况，以便合理安排时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.劳动仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。
2.受理后5天内，将申请书副本送达被申请人，被申请人有10天答辩期。
3.仲裁庭开庭5天前，书面通知双方开庭时间和地点。
4.正常从受理到开庭约1个月至40多天，复杂案件经批准可延期，延长期不超15天。
5.交材料后开庭时间不定，通常在1个月至60天左右。

结论：
劳动仲裁交完材料后开庭时间不确定，通常在一个月至六十日左右。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，一般从受理到开庭约一个月到四十多天。若案件复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不得超过十五日。由于不同案件情况不同，有的简单些，有的复杂些，所以开庭时间存在不确定性。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者想进一步了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询。