做兼职8天不发工资怎么办

1.先与用人单位协商，要求其按约定支付8天兼职报酬，保存好协商证据。
2.协商不成，收集工作记录、考勤、协议等能证明兼职事实和报酬约定的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。
4.可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据裁决。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要理性合法。

结论：
做兼职8天不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。兼职人员与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位不支付工资属于违法行为。协商是解决纠纷的第一步，通过明确指出对方应履行支付报酬的义务，并留存证据，可为后续维权做准备。若协商不成，收集工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动仲裁作为重要的纠纷解决方式，能依据双方证据作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在维权过程中，务必理性合法。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

兼职8天不发工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，指出应按约定支付报酬并留存协商证据。若协商失败，收集能证明兼职事实和报酬约定的证据。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据进行裁决。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
维护权益过程中需理性合法，确保诉求合理解决。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职工资问题的第一步，明确告知其支付报酬的责任并留存证据，这是为后续维权做准备。
（2）若协商不成，收集工作记录、考勤记录、兼职协议、沟通记录等证据至关重要，这些能证明兼职事实和报酬约定。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁机构依据双方证据进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）先和用人单位沟通，讲清楚对方要按约定发报酬，并且保留好聊天记录等协商证据。

（二）要是协商没用，就收集能证明兼职事实和报酬约定的证据，像工作记录、考勤记录、兼职协议、沟通记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理用人单位。

（四）可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据进行裁决。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。