二十年工龄员工辞职补偿金额是多少

法律分析：
（1）一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形时，需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如二十年工龄的员工，符合补偿条件时，正常补偿月数为20个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿月数为12个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：员工遇到用人单位存在需支付经济补偿的情形时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若想获得经济补偿，需收集用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）在辞职时，以书面形式向用人单位说明辞职原因是基于上述法定情形，保留好相关书面材料。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法等情况，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。若工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多12年。
3.二十年工龄员工符合条件，可能补偿20个月工资，工资超三倍则补偿12个月。这里工资指解除合同前12个月平均工资。

结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付补偿。经济补偿根据工作年限和工资情况计算，二十年工龄员工符合条件补偿月数可能为20个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时为12个月工资。
法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职通常没有经济补偿，不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形时，需支付经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

1.对于二十年工龄且符合补偿条件的员工，若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿月数为20个月工资。
2.若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿月数为12个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位依法履行义务，避免出现需支付经济补偿的情况；员工若遇到可获补偿情形，可依法维护自身权益。