没发工资却交社保该如何处理

1.当用人单位未发工资却交社保时，劳动者可采取合理措施维护权益。核心在于先与单位沟通，若沟通无果则收集证据通过法定途径维权，还可在符合条件时要求经济补偿。
2.具体处理办法如下：
先与单位沟通，明确要求其说明工资未发放原因并及时支付工资。
若沟通后单位仍不支付，需收集存在劳动关系、社保缴纳记录、工资未发放等相关证据。
可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚，责令支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。
若因单位未及时支付工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位没发工资却交社保，劳动者先与单位沟通是合理且必要的第一步，这有助于了解工资未发放的原因，促使单位及时支付工资。
（2）若沟通无果，收集相关证据是为后续维权做准备。存在劳动关系的证据能证明双方的雇佣关系，社保缴纳记录可证明单位与劳动者之间的法律联系，工资未发放证据则是维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查和处罚，强制其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过法律程序解决工资拖欠问题，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）因单位未及时支付工资而解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通时，要以书面或邮件等形式保留沟通记录，明确要求单位说明工资未发原因并及时支付工资。
（二）收集证据要全面，除了存在劳动关系、社保缴纳记录、工资未发放等证据外，还可以收集考勤记录、工作成果等证据，增强证据的证明力。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和时间提交材料，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）要求经济补偿时，要按照法律规定的标准计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位未发工资却交社保，劳动者可如此处理：
1.先和单位沟通，让其说明工资未发原因并及时支付。
2.若沟通无果，收集劳动关系、社保缴纳记录、工资未发等证据。
3.向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，不服仲裁结果可起诉。
5.因单位未及时支付工资解除合同，可要求经济补偿。

结论：
用人单位没发工资却交社保，劳动者可先与单位沟通要求支付工资；沟通无果收集证据后，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，因未及时支付工资解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当出现没发工资却交社保的情况，劳动者与单位沟通是合理的解决途径，若单位不支付工资则构成违法行为。劳动者收集证据，是为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管和处罚，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁裁决单位支付拖欠工资，法院则能提供最终的司法保障。若因单位未及时支付工资导致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。