工作中没有签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满一年未签合同，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，除双倍工资外，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是对用人单位不签合同行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若满一年都没签，不仅要付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有保障。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据和单位协商赔偿。协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现问题尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未签合同在不同阶段的处理
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，除支付双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订合同。

（二）劳动者的维权办法
劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。