单位违约后赔偿费用应怎样核算

（一）单位违约解除劳动合同，赔偿金核算方法为：先确定经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，然后将经济补偿乘以二得出赔偿金。
（二）单位在其他合同业务中违约，有约定违约金按约定执行，但不能过分高于损失；无约定则要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.单位违约赔偿费用核算分不同情况。若违约解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位在其他合同业务违约，有约定违约金按约定来，但不能比损失高太多；没约定的，可要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可得利益。

结论：
单位违约赔偿费用核算分两种情形，解除劳动合同违约按经济补偿标准二倍赔偿，其他合同业务违约有约定按约定（不过分高于损失），无约定则赔偿造成的损失。
法律解析：
当单位违约解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在其他合同业务中，若有违约金约定，按约定执行但不能过分高于损失；没有约定时，可要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利益。这体现了法律对单位违约行为的规范和对当事人权益的保护。如果大家在遇到单位违约赔偿相关问题，想进一步了解具体法律适用和赔偿计算方式等，可向专业法律人士咨询。

单位违约赔偿费用核算要依不同情形处理。在劳动合同方面，单位违约解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

在其他合同业务里，有约定违约金按约定执行，但不能过分高于损失；无约定则可要求赔偿违约造成的损失，含履行合同后可获利益。

解决措施与建议如下：
1.单位应熟知不同违约情形的赔偿规定，避免违约行为。
2.劳动者和合作方遇到单位违约，及时收集证据，按规定维护权益。
3.签订合同时明确违约条款，合理约定违约金，降低风险。

法律分析：
（1）单位违约解除劳动合同时，赔偿金的核算有明确标准。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位在其他合同业务中违约，处理方式不同。若合同有约定违约金，按约定执行，但违约金不能过分高于造成的损失。若合同无约定，可要求单位赔偿因违约造成的损失，其中包含合同履行后可获得的利益。

提醒：
劳动者遇到单位违约解除劳动合同，要留存好工作年限和工资等相关证据。在其他合同业务中，需明确合同有无违约金约定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。