劳动法的试用期有关规定是什么

劳动合同期限对试用期时长起着决定性作用。不同期限对应不同的试用期上限，且有诸多相关规定。

1.明确期限与试用期对应关系：三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。
2.试用期约定限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。
3.试用期工资保障：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

用人单位应严格按规定约定试用期，合理确定工资，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题可依法维权。

法律分析：
（1）劳动合同期限与试用期时长紧密相关。不同长度的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用损害劳动者权益。
（3）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。
（5）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，若权益受损，建议及时咨询以分析解决方案。

（一）签订劳动合同时，根据不同的合同期限合理约定试用期。若合同期限三个月以上不满一年，试用期控制在一个月内；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。
（三）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（四）试用期应包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。
（五）支付试用期工资时，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期时长由劳动合同期限决定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
3.试用期包含在合同期内，仅约定试用期则不成立，该期限为合同期限。
4.试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

结论：
劳动合同期限决定试用期时长，不同期限对应不同的试用期上限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期有工资标准要求。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果在实际中遇到劳动合同试用期相关的问题，比如试用期过长、工资不符合标准等情况，可以向专业法律人士咨询以维护自己的合法权益。