被迫解除合同经济补偿金多少

法律分析：
（1）当劳动者被迫解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
（2）工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入的相关证据，不同的工作情况和工资水平对应不同补偿计算方式，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）劳动者要注意收集证明工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在计算经济补偿时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫解除合同时，用人单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
被迫解除合同，用人单位需按劳动者工作年限向其支付经济补偿，月工资有相应计算方式和限制。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者被迫解除合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为。如果在被迫解除合同及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在劳动者被迫解除合同的情况下，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在劳动者被迫解除合同后及时准确计算并支付经济补偿，避免因违法引发劳动纠纷和法律责任。劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。