教师适用聘用合同还是劳动合同

仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

1、你好。你与教育局之间形成的是一种劳动关系。2、完全可以用《劳动合同法》维护你的权利。如果维权索要经济赔偿可以向教育局或你带课学校直接索要。3、此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》，就你所咨询的问题进行专业法律分析，同时详细指导你该怎么办。4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供最高人民法院的相关司法解释，以便你诉讼或协商使用。需要帮助可来电详谈。5、可就你咨询的赔偿费用具体数额问题提供严格依照国家法律法规所做的详细计算。可以方便你诉讼或协商使用

事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下： 1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。 2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。 3、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。 4、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。 不能转事业编，需要报考。 师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

你好，一般是有退休工资的

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定的义务，劳动关系的双方对此不可以协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

相关法律法规没有明确规定人事关系建立的起点应当自实际用工之日起还是自办理入编手续之日起。但是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起为劳动者购买五险一金。因此，即使您与单位在2月份未构成人事关系，也已经构成劳动关系，单位应当为您购买五险一金。以上意见仅供您参考使用。

网上收费标准和签的合同不一样通常要看时间先后，时间后的为准。不过，还要看是否经过有关机关备案，经过房产管理机关备案或工商登记机关备案的。另进入备案时，有无关于修订方面的说明规定，如修改方式，修改内容。如果，已经进入备案程序，以后再修改的在二当事人之间有效，但不对抗第三人。例如，设备质押合同进行工商备案登记后，如果合同双方又变更的，第三人认为后续协议有损害自己利益的，可以坚持以登记的为准。

原单位合同到期，报考时填的原单位，公务员面试还需要原单位开具同意报报考证明吗？这个问题的回答是，单位合同到期，已经解除关系，虽然报考时填的原单位，没有关系，不需要原单位同意报考证明。如果是以在职身份报考，需要现在职单位开具同意报考证明。

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1、拘役、管制存在减刑。刑法第七十八条　【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：……2、拘役、管制不存在假释。假释仅限于有期徒刑、无期徒刑。刑法第八十一条　【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。

乙方：姓名 _____________ 联系方式________________现在住址______________________ 身份证号码____________________________ 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。第一条 协议期限 协议期限：二00 九年 七 月 一 日起至二00九年 九 月一日（特殊情况另行协商）第二条 职务 甲方聘请乙方担任教师职务 年级_______________科目________________________第三条 工作时间 每周工作六天，每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。第四条 甲方的基本权利和义务（一） 对受聘人员有统一调度管理权。（二） 对乙方不服从管理，违反相关规定的有处置权。（三） 对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。（四） 在受聘期间确保乙方的人身财产安全。（五） 确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。（六） 乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。第五条 乙方的基本权利和义务（一） 享受协议规定的待遇。（二） 对内部因管理不善造成不良行为有举报权。（公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。）（三） 对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。（四） 严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

如鉴定结论为医院的责任为轻微责任，那赔偿是很有限的，如是徐州医学会做的鉴定，建议到江苏省医学再做一次鉴定。如有需要，可以联系本律师。