外聘教师聘用合同样本是什么呢？

外聘教师是什么性质的我不太清楚，从你的描述看，你朋友应该是劳动合同法规定的非全日制用工的情形，这种情况可以口头约定，不是必须签订劳动合同的。只有正式的全日制用工才是必须签订劳动合同的，你朋友这种情况应该不属于学校的正式职工，可能不能把档案和组织关系转过去。

当然还要有机会，而是转为实习教师。像我们学院有30多个代课老师。）的话需要具备一下两点，然后在等一年才能转为助教，学历要达到要求在我们这里代课的老师很难说能转正，除了上面路子的以外。。二。，关系足够硬。现在各个院校对于人员进入抓的很紧：一。当然。。二，教学业务非常好，都算做外聘教师。其他的什么也没有，只有课时费。祝楼主好运吧。。：一，技术水平突出。。关系主要集中在学院的上级主管部门或者学院要害部门或者消防管理部门和城市建筑管理部门（不要小看后两者，还有两条路，其他关系非常融洽。如果你想转正（这里说的转正并不是说转为正式员工，学历够高，关键时刻能卡死人的）。没有基本工资。

你好外籍教师聘用合同如下一、聘请(外文姓名)(译名)女士(先生)为英语教师。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自年月日起至年月日止。三、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币按月度结算支付。四、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及外国教师的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导，检查和评估。4.支付受聘方的报酬。五、受聘方的义务：1.遵守中国的法律，法规，不干预中国的内部事务。罗马2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排，业务指导，检查和评估。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.尊重中国的宗教政策。不从事与教师身份不符的活动。5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。六、合同的变更，解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更，解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3，聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同;(1)聘方未按照合同要求向受聘方提供工作条件的(2)聘方未按时支付受聘方报酬。七、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。八、本合同自双方签订之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。九、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构或北京劳动仲裁委员会申请仲裁。本合同于年月日在签订，一式两份，每份都以中文和英文写成，两种文本同等作准