能拿到经济补偿金的情形

结论： 员工因迟到被开除能否主张赔偿金，取决于用人单位解除行为是否合法。合法解除无需支付，违法解除员工有权主张赔偿金。 法律解析： 用人单位以迟到为由解除劳动合同，需满足两个条件。一是有明确具体、经民主程序且向员工公示或告知的规章制度，明确迟到特定情形构成严重违反规章制度；二是员工迟到行为符合该严重违反的认定标准。若用人单位不能证明这些条件，解除劳动合同属违法，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位解除行为合法，则不用支付赔偿金。如果遇到类似的劳动合同纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁计算平均工资时通常包含加班费。这是因为工资的组成范围涵盖加班加点工资，在计算经济补偿或赔偿金等涉及平均工资的情形时，需以劳动者应得工资为计算基数。 （二）需注意，若加班费存在异常高额的特殊情形，比如远超正常工资水平的不合理加班费用，可能需要结合具体案件情况判断是否全部纳入平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.即便未与私人老板签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权索要劳动报酬。按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。 2.解决措施与建议： -先尝试和老板协商支付工资以及双倍工资差额。 -若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -要在法定时效内主张权利，防止因超过时效而丧失胜诉权。

1.无过失辞退补偿包含经济补偿金和可能的代通知金。经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。 2.解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定的标准和程序计算并支付无过失辞退的补偿。在辞退员工时，提前做好规划，尽量提前三十日以书面形式通知，避免支付代通知金。劳动者要了解自身权益，遇到补偿不合理的情况，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）违法辞退的赔付情况。若老板无正当理由或违反法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）合法辞退无需补偿的情况。若员工严重违反用人单位规章制度等情形，老板辞退员工无需支付补偿。 （三）合法辞退需支付经济补偿的情况。若员工不能胜任工作等，老板提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准一致。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额，最多算11个月，计算基数是劳动者正常工作时间应得工资。若违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；合法解除则按经济补偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。 2.劳动者可通过劳动仲裁主张权益，应提供存在劳动关系、工资标准、解除事实等相关证据。 3.解决措施和建议： -劳动者入职后应主动提醒用人单位签订书面劳动合同。 -工作期间注意留存能证明劳动关系、工资标准等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 -遭遇用人单位违法解除劳动关系，及时咨询专业人士，通过合法途径维权。 -用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，规范解除劳动关系的程序，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）用人单位违法辞退签订长期劳动合同的劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。 （3）因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退合法性或赔偿金额有异议，可向劳动争议调解机构申请调解或劳动仲裁，必要时咨询专业人士维护自身权益。

1.用人单位主体发生变更如投资人变更等属于业主变更。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，双方无需重新签订合同。 2.若变更后用人单位未依法与劳动者签订或续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。 3.若因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位履行书面通知义务后终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。 解决措施和建议： 1.用人单位应了解法律规定，在主体变更时明确原劳动合同继续有效，避免不必要的合同重签。 2.及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免因未签合同带来的二倍工资赔偿风险。 3.若劳动者拒绝签订合同，用人单位要及时履行书面通知义务并保留证据，合理终止劳动关系。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，需先准备证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续主张权益的基础。 （二）若劳动者主张加班工资，应收集加班事实的证据，比如单位发出的加班通知、考勤记录中显示的加班时长等。 （三）因用人单位解除劳动合同产生争议时，劳动者要提供用人单位解除合同的相关凭证，比如解除通知、离职证明等。 （四）用人单位需对自身作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定的合法性举证。比如以严重违纪解除合同，要提供员工违纪的具体事实证据，以及单位规章制度中相关条款，且需证明规章制度已向员工公示或告知。 （五）若证据由用人单位掌握管理，劳动者可向仲裁庭申请要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，需承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 员工被辞退后无权删除电脑中的公司资料，若擅自删除需担责。 法律解析： 员工在职期间因工作形成或保管的电脑资料，其所有权归用人单位，属用人单位商业信息或财产。依据劳动合同法，劳动者在解除或终止劳动合同时需办理工作交接，即便被辞退，员工也有妥善交接工作和返还用人单位财产的义务，擅自删除电脑资料违反了此义务。若该行为造成用人单位经济损失，用人单位可按民法典要求员工赔偿。情节严重时，如删除核心经营数据致公司重大损失，可能涉嫌破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。 若您在工作中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）入职不满半年被辞退，赔偿要分合法与违法解除。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。按规定，不满六个月工作年限的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 （2）合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿为半个月工资。 （3）若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际月数平均计算。 提醒：入职不满半年被辞退，要先判断解除是否合法。若不确定，建议咨询专业人士分析能否争取赔偿。

1.试用期劳动者享有解除合同权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。同时用人单位有义务在解除合同时一次性付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。试用期工资计算按合同约定执行，但需满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 2.若用人单位未依法足额及时支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资并主张加付赔偿金。