私人老板没签合同工资怎么办

1.即便未与私人老板签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权索要劳动报酬。按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-先尝试和老板协商支付工资以及双倍工资差额。
-若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-要在法定时效内主张权利，防止因超过时效而丧失胜诉权。

1.若您给私人老板打工没签书面劳动合同，但有实际的劳动关系，您就有权利要劳动报酬。
2.按照法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3.您可以先跟老板商量，让他支付工资和双倍工资的差额。
4.如果商量不通，您可以去用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
6.要注意在法律规定的时间内去主张自己的权利，不然过了时间就可能没法胜诉了。

法律分析：
（1）在与私人老板未签订书面劳动合同的情况下，只要存在事实劳动关系，劳动者就有获得劳动报酬的权利。这是基于法律对劳动者权益的保护，即便没有书面合同，实际的劳动付出也应得到相应回报。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以督促其依法与劳动者签订合同。
（3）劳动者维权有多种途径。可先尝试与老板协商支付工资及双倍工资差额；协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）需注意在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录等，且务必在法定时效内维权，情况复杂建议进一步咨询。

（一）先尝试与老板友好协商，明确提出支付工资以及双倍工资差额的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（五）要特别注意在法定时效内主张权利，防止因超过时效而无法胜诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未与私人老板签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，可主张劳动报酬和双倍工资差额，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼，要在法定时效内维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这意味着只要存在事实劳动关系，即使没签书面合同，劳动者的权益也受法律保护。若遇到这种情况，劳动者可先尝试与老板友好协商，要求支付工资和双倍工资差额。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，主张权利必须在法定时效内进行，一旦超过时效，就可能丧失胜诉权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。