劳动仲裁时如何举证

（一）劳动者申请劳动仲裁时，需先准备证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续主张权益的基础。

（二）若劳动者主张加班工资，应收集加班事实的证据，比如单位发出的加班通知、考勤记录中显示的加班时长等。

（三）因用人单位解除劳动合同产生争议时，劳动者要提供用人单位解除合同的相关凭证，比如解除通知、离职证明等。

（四）用人单位需对自身作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定的合法性举证。比如以严重违纪解除合同，要提供员工违纪的具体事实证据，以及单位规章制度中相关条款，且需证明规章制度已向员工公示或告知。

（五）若证据由用人单位掌握管理，劳动者可向仲裁庭申请要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁举证遵循主张方负责提供证据的核心规则，任何一方提出的诉求都需要用对应的材料来支撑自身主张。

劳动者若要证明劳动关系存在，可提交劳动合同、工资发放记录、工作证件或考勤记录等材料；若主张加班工资，需提供加班事实相关证据，如加班通知或考勤记录；若因被解除合同产生争议，应准备单位作出解除决定的凭证。

用人单位针对开除、辞退员工、解除劳动合同、降低劳动报酬或计算工作年限等行为，需证明这些决定的合法性与合理性。比如以严重违纪解约时，要同时提供具体违纪事实和单位规章制度作为依据。

若证据由用人单位保管，单位有义务主动提供，否则需承担不利后果。双方还可在举证期限内，向仲裁庭申请协助调查收集所需证据。

结论：
劳动仲裁举证遵循谁主张谁举证原则，劳动者与用人单位需分别对自身主张提供证据，用人单位掌握的证据应由其提供，否则承担不利后果。

法律解析：
劳动仲裁举证以谁主张谁举证为基本原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。具体如下：一是劳动者的举证责任，劳动者需提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同工资支付记录工作证考勤记录等；主张加班工资的需提供加班事实的证据；因用人单位解除劳动合同发生争议的，需提供用人单位解除合同的相关凭证。二是用人单位的举证责任，用人单位需对作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定的合法性和合理性举证，例如以劳动者严重违纪解除合同的，需提供违纪事实及单位规章制度依据。此外，若证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供该证据，否则将承担不利后果。当事人还可在举证期限内申请仲裁庭调查收集证据。如果在劳动仲裁举证过程中遇到疑问，或者不知道如何收集有效证据，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁举证需遵循谁主张谁举证原则，当事人对自身提出的主张负有举证责任，用人单位掌握管理的证据需由其提供，否则承担不利后果，当事人也可在举证期限内申请仲裁庭调查收集证据。

1.劳动者举证要点。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若主张加班工资，需提供加班事实的相关证据，如加班通知、考勤记录等。若因用人单位解除劳动合同发生争议，应提供用人单位解除劳动合同的相关凭证。

2.用人单位举证要点。用人单位需对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的合法性与合理性承担举证责任。例如以劳动者严重违纪为由解除合同，需提供违纪事实材料及单位规章制度依据。

3.特殊情况处理。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应主动提供该证据。当事人无法自行获取所需证据时，可在举证期限内向仲裁庭申请调查收集。

法律分析：
（1）劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身提出的主张负有举证责任，需提供证据支持主张的成立。

（2）劳动者需举证证明劳动关系存在，可提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；主张加班工资时，需提供加班事实相关证据，如加班通知、考勤记录；因用人单位解除劳动合同产生争议的，需提供解除合同的相关凭证。

（3）用人单位需对作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定的合法性与合理性举证。例如以劳动者严重违纪解除合同的，需提供违纪事实证据及单位规章制度依据。

（4）若证据由用人单位掌握管理，用人单位应主动提供；未提供的需承担不利后果。当事人可在举证期限内申请仲裁庭调查收集证据。

提醒：
劳动仲裁中，劳动者应注意日常留存劳动关系及权益相关证据，用人单位需妥善保管员工管理文件；遇证据由对方掌握的情况，及时申请仲裁庭调查，避免因证据缺失影响权益主张。