签了长期劳动合同被辞退怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订长期劳动合同的劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（3）因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退合法性或赔偿金额有异议，可向劳动争议调解机构申请调解或劳动仲裁，必要时咨询专业人士维护自身权益。

（一）用人单位违法辞退的赔偿。若用人单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）劳动者存在法定过错时的辞退。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退签订长期劳动合同的劳动者时，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

劳动者不能胜任工作等符合法定情形时，用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

结论：签长期劳动合同后被辞退的赔偿需根据具体情形确定，违法辞退需支付二倍经济补偿，劳动者过错被辞无赔偿，不能胜任等情形需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位与劳动者签订长期劳动合同后，辞退时的赔偿需分三种情形判断。一是违法辞退，即用人单位无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。三是劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若遇到劳动合同被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及可主张的赔偿金额。

签长期劳动合同后被辞退，赔偿需依据辞退的具体原因判定，不同情形下劳动者可获得的赔偿或补偿存在差异。

1.用人单位违法辞退的情形。若用人单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.劳动者存在法定过错被辞退的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错行为被辞退，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。

3.劳动者不能胜任工作等情形被辞退的情形。若劳动者因不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或存在其他符合法定条件的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按照经济补偿标准向劳动者支付补偿。