因为迟到被开除有赔偿金吗

结论：
员工因迟到被开除能否主张赔偿金，取决于用人单位解除行为是否合法。合法解除无需支付，违法解除员工有权主张赔偿金。
法律解析：
用人单位以迟到为由解除劳动合同，需满足两个条件。一是有明确具体、经民主程序且向员工公示或告知的规章制度，明确迟到特定情形构成严重违反规章制度；二是员工迟到行为符合该严重违反的认定标准。若用人单位不能证明这些条件，解除劳动合同属违法，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位解除行为合法，则不用支付赔偿金。如果遇到类似的劳动合同纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因迟到被开除是否能主张赔偿金关键在于用人单位解除行为是否合法。若用人单位能证明已制订经民主程序且向员工公示或告知的明确规章制度，规定迟到特定情形属严重违纪，且员工迟到符合该严重违纪标准，其解除行为合法，无需支付赔偿金。
2.若用人单位无法举证满足上述条件，解除劳动合同的行为违法，员工有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算。
3.解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，确保制订过程民主、内容明确且向员工有效公示或告知，同时做好员工迟到行为的证据收集工作。员工若认为自身权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。

员工因迟到被开除后能否主张赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。具体情况如下：
-用人单位以迟到为由解除劳动合同，要满足一定条件。一方面，用人单位得有明确、具体的规章制度，且该制度经过民主程序制定，还向员工公示或告知过，其中明确规定迟到到特定程度属于严重违反规章制度。另一方面，员工的迟到行为确实达到了规章制度里严重违反的标准。
-如果用人单位不能证明上述条件成立，其解除劳动合同的行为就是违法的。这种情况下，员工有权主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若用人单位解除劳动合同的行为合法，就不用支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工因迟到被开除能否主张赔偿金，关键在于用人单位解除行为是否合法。合法解除无需支付赔偿金，违法解除员工则可主张。
（2）用人单位以迟到解除劳动合同，需满足两个条件。一是有明确具体、经民主程序且向员工公示或告知的规章制度，其中明确迟到特定情形构成严重违反规章制度；二是员工迟到行为符合该严重违反的认定标准。
（3）若用人单位不能举证上述条件，其解除属违法，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：
员工遇到此类情况，需留意单位规章制度的制定和公示情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到这种情况，首先要查看公司规章制度是否明确具体，是否经过民主程序制定，是否向自己公示或告知，以及自己的迟到行为是否真的达到了制度中严重违反的标准。
（二）若认为公司无法举证满足上述条件，可收集自己的工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据，与公司协商主张赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。