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法律分析：
（1）入职不满半年被辞退，赔偿要分合法与违法解除。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。按规定，不满六个月工作年限的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿为半个月工资。
（3）若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际月数平均计算。
提醒：入职不满半年被辞退，要先判断解除是否合法。若不确定，建议咨询专业人士分析能否争取赔偿。
（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，金额为一个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司合法解除且需支付经济补偿，劳动者能获得半个月工资的经济补偿，可按正常离职流程接收补偿。
（三）若因劳动者自身法定过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿，劳动者应接受处理结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
入职不满半年被辞退，若公司违法解除，赔偿金为一个月工资；若合法解除且需支付经济补偿，为半个月工资；若因劳动者法定过错被合法辞退，无需补偿或赔偿。工资按解除前实际工作月数平均计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分不同情况处理。违法解除时，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除赔偿金是一个月工资。合法解除且需补偿时，支付半个月工资经济补偿。而劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，公司无需补偿或赔偿。这里的工资是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若遇到入职不满半年被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.入职不满半年被辞退赔偿金额分三种情况。合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿为半个月工资；违法解除时，赔偿金为一个月工资；因劳动者法定过错被合法辞退，无需支付补偿或赔偿。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数平均计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，若被辞退应判断公司解除合同是否合法，若认为违法可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
-公司辞退员工时要严格依据法律规定操作，合法解除需支付相应经济补偿，避免违法解除引发劳动纠纷。
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