业主变更员工不签合同需要赔偿吗

1.用人单位主体发生变更如投资人变更等属于业主变更。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，双方无需重新签订合同。
2.若变更后用人单位未依法与劳动者签订或续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位履行书面通知义务后终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

解决措施和建议：
1.用人单位应了解法律规定，在主体变更时明确原劳动合同继续有效，避免不必要的合同重签。
2.及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免因未签合同带来的二倍工资赔偿风险。
3.若劳动者拒绝签订合同，用人单位要及时履行书面通知义务并保留证据，合理终止劳动关系。

1.业主变更一般是指用人单位主体发生变化，比如投资人更换等情况。
2.按照法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，不影响劳动合同的履行。原劳动合同依然有效，双方不用重新签合同。
3.要是变更后的用人单位没有依法和劳动者签订或续签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没签合同的，要每月给劳动者双倍工资；满一年还没签的，就视为已经订立无固定期限劳动合同。
4.如果是因为劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位履行书面通知义务后终止劳动关系的，不用支付经济补偿，但要支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

法律分析：
（1）业主变更一般是指用人单位主体方面的变更，像投资人变更等情况。当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，按照劳动合同法，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，双方无需重新签订合同。
（2）若变更后用人单位未依法与劳动者签订或续签书面劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年未订立的期间，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）若因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位履行书面通知义务后终止劳动关系的，不用支付经济补偿，但要支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

提醒：用人单位变更相关事项后要及时处理劳动合同问题，避免产生支付双倍工资等法律风险；劳动者应积极配合签订合同，维护自身权益，遇到问题可咨询专业法律意见。

（一）用人单位主体变更时，原劳动合同继续有效，双方无需重新签订合同，按原合同履行即可。
（二）若变更后用人单位未依法签订或续签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）若因劳动者自身原因拒绝签订，用人单位书面通知后终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，无需重新签订。若变更后未依法签合同，用人单位要承担相应责任；劳动者拒绝签订，用人单位书面通知后终止劳动关系无需支付经济补偿但需付报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位主体相关事项变更不影响劳动合同效力，原合同继续约束双方。若变更后用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，自用工超一个月不满一年，需每月支付二倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位行为。若因劳动者自身拒绝签订，用人单位书面通知后终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。如果大家在遇到用人单位主体变更及劳动合同相关问题时，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。