老板辞退员工怎么赔付

（一）违法辞退的赔付情况。若老板无正当理由或违反法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）合法辞退无需补偿的情况。若员工严重违反用人单位规章制度等情形，老板辞退员工无需支付补偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情况。若员工不能胜任工作等，老板提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准一致。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，比如缺乏正当理由或未按法定流程操作，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

若员工存在严重违反单位规章制度等法定辞退情形，用人单位无需支付任何补偿。

若因员工无法胜任工作等原因，用人单位提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需按规定支付经济补偿。

经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：老板辞退员工的赔付情况分违法辞退和合法辞退两种，违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退视具体情形决定是否支付经济补偿。
法律解析：辞退员工的赔付情况可分为两类。一是违法辞退，即无正当理由或违反法定程序辞退员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是合法辞退，若员工严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算标准与前述一致。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板辞退员工的赔付情况需根据辞退性质具体判断，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退则分为无需补偿和需支付经济补偿两种情形。

1.违法辞退的赔付规则：无正当理由或违反法定程序辞退员工属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.合法辞退无需补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定条件的情形，用人单位合法辞退时无需向员工支付补偿。

3.合法辞退需支付经济补偿的情形：若因员工不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与违法辞退中的经济补偿标准一致。

4.月工资的计算标准：这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）违法辞退的赔付标准。用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工时无需支付任何补偿。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退时应先确认辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对赔付情况有争议，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身权益。