劳动仲裁的平均工资包含加班费吗

（一）劳动仲裁计算平均工资时通常包含加班费。这是因为工资的组成范围涵盖加班加点工资，在计算经济补偿或赔偿金等涉及平均工资的情形时，需以劳动者应得工资为计算基数。

（二）需注意，若加班费存在异常高额的特殊情形，比如远超正常工资水平的不合理加班费用，可能需要结合具体案件情况判断是否全部纳入平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.劳动仲裁计算平均工资时，通常包含加班费。工资范畴不仅覆盖正常工作时间收入，还包括加班加点报酬、奖金、津贴补贴等用人单位直接支付的货币形式劳动报酬。

2.计算经济补偿或赔偿金时，平均工资需按劳动者应得工资计算，这里的应得工资涵盖合理的加班费。

3.若出现加班费金额异常高的特殊情形，可能不会将所有加班费纳入平均工资计算，需结合具体情况判断合理性后确定。

结论：劳动仲裁计算平均工资时通常包含加班费。
法律解析：依据法律规定，工资是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括加班加点工资等。在计算经济补偿或赔偿金等涉及平均工资的情形时，应按照劳动者应得工资计算，该应得工资涵盖加班费。不过需要注意，只有正常工作时间外合理的加班工资才会纳入计算，若存在异常高额加班费等特殊情况，需结合具体情形判断是否全部纳入。如果在劳动仲裁中对平均工资的计算存在疑问，或者遇到工资组成相关的争议，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的处理方案。

劳动仲裁计算平均工资时一般包含加班费，这是由工资的法定构成及相关补偿计算规则决定的。

1.明确工资构成的法定范围。根据法律规定，工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，加班费属于工资的法定组成部分，因此计算平均工资时应纳入其中。

2.经济补偿或赔偿金需按应得工资计算。在涉及经济补偿或赔偿金的平均工资计算中，应按照劳动者应得工资核算，这里的应得工资涵盖加班费。但需注意异常情形，若加班费金额异常高额，与正常工作时间工资差距过大，可能需要结合实际工作情况判断是否全部纳入，避免因个别时段特殊加班导致平均工资失真。

3.劳动者应留存相关证据。为确保加班费被正确计入平均工资，劳动者需妥善保存包含加班费的工资条、银行流水等支付凭证。若用人单位未将加班费纳入平均工资计算，可凭证据向劳动仲裁机构主张权益，维护自身合法利益。

法律分析：
（1）劳动仲裁计算平均工资时一般包含加班费。依据法律规定，工资指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

（2）计算经济补偿或赔偿金等涉及平均工资的情况时，应按照劳动者应得工资计算，此处的应得工资涵盖正常工作时间之外的合理加班费。

（3）若存在异常高额加班费等特殊情形，比如加班费金额显著超出常规工资水平，仲裁机构可能会结合具体情况判断是否将该部分全部纳入平均工资计算。

提醒：
劳动者需留存包含加班费的工资支付记录等证据，若对加班费是否纳入平均工资计算有争议，建议咨询专业人士进一步分析。