工厂关闭劳动合同会自动解除,具体的规定是什么

（一）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，需在五日内关注是否收到受理通知或不予受理的书面说明。若仲裁委员会逾期未作出任何决定，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）若仲裁申请被受理，应知晓案件处理的时间限制。仲裁庭通常需在受理之日起四十五日内完成裁决，案情复杂的可延长，但延长时间不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1.第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.第四十三条第一款仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动合同二次续签这一行为本身不会产生补偿或赔偿。第二次固定期限劳动合同期满后，若用人单位不愿续签，或者降低约定条件续签而劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为n。 （2）2n是违法解除劳动合同的赔偿金，像用人单位在劳动合同存续期间没有合法依据就单方解除合同，就需要支付该赔偿金。二次续签行为本身不涉及2n补偿，要结合具体的终止或解除情形来判断适用标准。 （3）当用人单位与劳动者协商一致二次续签劳动合同，双方的权利义务按照新合同履行，不存在补偿问题。若用人单位违法终止或解除二次续签后的劳动合同，劳动者可主张2n赔偿金。 提醒：劳动者遇到劳动合同续签、终止或解除问题，要注意保留相关证据。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未支付工资，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。 （2）法院受理后会查询被执行人名下财产，采取多种执行措施，以保障劳动者权益。 （3）若被执行人是公司且无财产，可核查股东是否抽逃出资，符合条件可追加股东为被执行人，防止公司通过不正当手段逃避责任。 （4）若被执行人确无财产，法院会裁定中止执行，待有财产线索再恢复。 （5）若被执行人有能力却拒不履行，法院会采取一系列惩戒措施，包括纳入失信名单、限制高消费等，构成犯罪还会追究刑事责任。 （6）劳动者需及时提供财产线索，配合执行。 提醒：劳动者申请强制执行时应积极收集被执行人财产线索，若对执行过程有疑问，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，签订离婚协议书后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后再申领离婚证。 （2）无法协议离婚时，可选择诉讼离婚，需向有管辖权的法院提交起诉状及证明夫妻感情破裂的证据，如外遇相关的聊天记录、照片、视频等，法院会先调解，调解无效且认定感情确已破裂的会判决离婚。 （3）诉讼离婚中，无过错方在财产分割时可适当多分，若符合法定情形还可主张离婚损害赔偿。 提醒： 涉及外遇的离婚案件需注意证据的合法性，避免因非法取证导致证据不被采信，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者个人原因主动辞职时，建议提前与用人单位沟通，按照规定办理离职手续，避免不必要的纠纷，这种情况下无法获得经济补偿。 （二）若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错而被迫辞职，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，然后向用人单位提出经济补偿要求。 （三）计算经济补偿时，劳动者要准确核算自己在本单位的工作年限和月工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.适用家务经济补偿需满足多方面条件，主体须是合法婚姻关系的夫妻，婚姻关系存续是行使权利的前提；一方在婚姻期间因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家庭义务，且义务承担具有非对等性；请求补偿应在离婚时提出，婚姻存续期间不能单独主张；不受夫妻财产制类型限制，无论法定共同财产制还是约定分别财产制，承担较多义务方都有权请求补偿。 2.解决措施和建议： -夫妻双方在婚姻中应增强对家务劳动价值的认知，若一方承担较多家庭义务，可在平时注意留存相关证据，如照顾老人的费用支出凭证、为协助对方工作付出的时间记录等。 -当面临离婚需主张家务经济补偿时，双方应先友好协商补偿数额，若协商不成，请求法院判决时要如实提供财产状况、义务承担情况等信息，以便法院公平判决。

（一）确认被迫离职的条件。法定休假日工作时，用人单位未支付不低于工资三倍的报酬，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。 （二）明确经济补偿计算方式。经济补偿根据在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）准备维权证据。需收集法定休假日的考勤记录、单位安排加班的通知、工资支付记录等，证明存在加班事实和未足额支付报酬的情况。 （四）选择维权途径。先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿和拖欠的三倍工资报酬。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 2.第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 （三）若因裁员、劳动合同期满等原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （四）老员工遇到被辞情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（一）审查加班证据的真实性与证明力。若劳动者提交的打卡记录存在篡改痕迹，或其他证据无法直接证明加班事实，可向仲裁机构提出质疑，主张该证据不能有效证明加班情况。 （二）核查是否存在加班审批制度。若用人单位内部规定加班需提前申请并经审批，而劳动者未履行该程序自行加班，可主张此类加班并非单位安排，无需支付加班费。 （三）确认是否已安排调休补休。若用人单位已针对劳动者的加班时间安排了调休或补休，且有书面记录或劳动者确认的材料，可作为无需支付加班费的抗辩理由。 （四）检查工资构成是否包含加班费。若工资明细中明确列出加班费项目，且金额计算符合法律规定，可主张已足额支付加班费。 （五）提出仲裁时效抗辩。若劳动者主张的部分加班费已超过仲裁时效，可向仲裁机构说明该部分请求不应得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.学徒工辞职主张赔偿需依法律关系和具体情形判断。若为劳动关系，主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠报酬、未提供劳动保护等法定情形致劳动者被迫解约，可主张补偿；若为劳务关系，按双方约定处理，无约定则无法主张赔偿。 2.若用人单位为学徒工提供专项培训费用并约定服务期，学徒工在服务期内提前辞职，需按约定支付违约金，且违约金不超单位实际培训费用，按未履行服务期占比折算。 3.要主张赔偿，需举证证明存在法定或约定赔偿事由，否则诉求难获支持。 解决措施与建议： 1.学徒工辞职前先明确与单位的法律关系，确定自身主张赔偿的合理性。 2.有法定或约定赔偿情形时，注意收集和保留相关证据。 3.用人单位提供培训约定服务期，学徒工应谨慎考虑辞职事宜，避免承担不必要的违约金。

结论： 辞退补偿需根据辞退性质确定，合法有过错辞退无需补偿，合法无过错辞退或经济性裁员支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金，未提前通知还可能加付代通知金，具体金额结合实际确定。 法律解析： 根据法律规定，辞退性质不同补偿标准不同。当员工存在过错被合法辞退时，用人单位无需支付补偿。而合法无过错辞退或经济性裁员，用人单位要支付经济补偿金，工作时长不同计算方式有别，六个月以上不满一年按一个月工资算，不满六个月按半个月工资算。若用人单位违法辞退，需支付两倍经济补偿金的赔偿金。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资算。合法无过错辞退未提前三十日通知，还需加付一个月工资作为代通知金。在实际情况中，具体补偿金额要综合考虑工作时长、工资水平和辞退原因。如果您遇到辞退补偿相关问题，想进一步了解自己的权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可依法主张两类补偿或赔偿。一是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，要求支付工资。 -若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 -若单位仍不支付，可依据劳动行政部门的责令文件等，通过法律途径主张相应补偿或赔偿。