1.适用家务经济补偿需满足多方面条件,主体须是合法婚姻关系的夫妻,婚姻关系存续是行使权利的前提;一方在婚姻期间因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家庭义务,且义务承担具有非对等性;请求补偿应在离婚时提出,婚姻存续期间不能单独主张;不受夫妻财产制类型限制,无论法定共同财产制还是约定分别财产制,承担较多义务方都有权请求补偿。
2.解决措施和建议:
-夫妻双方在婚姻中应增强对家务劳动价值的认知,若一方承担较多家庭义务,可在平时注意留存相关证据,如照顾老人的费用支出凭证、为协助对方工作付出的时间记录等。
-当面临离婚需主张家务经济补偿时,双方应先友好协商补偿数额,若协商不成,请求法院判决时要如实提供财产状况、义务承担情况等信息,以便法院公平判决。
1.适用家务经济补偿,主体得是合法夫妻。只有在婚姻关系持续期间,才有行使这项权利的前提。
2.核心条件是一方在婚姻里承担了更多家庭义务,像照顾孩子、照料老人、协助对方工作等。这里要体现出义务承担的不对等。
3.补偿请求只能在离婚时提出,在婚姻关系存续期间不能单独主张。
4.补偿请求不受夫妻财产制度类型的限制,不管是法定共同财产制,还是约定分别财产制,承担较多义务的一方都能要求补偿。补偿数额先由双方协商确定,协商不成的,法院会根据财产状况、义务承担程度、婚姻持续时间等情况,按照公平原则进行判决。
法律分析:
(1)主体方面,只有合法婚姻关系的夫妻双方才适用家务经济补偿,婚姻关系存续是基础,若不存在合法婚姻,就无法行使该权利。
(2)核心要件是一方在婚姻期间因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担了较多家庭义务,且义务承担具有非对等性,比如一方主要精力都投入到家庭事务中,另一方则在工作上投入更多。
(3)请求补偿时间只能在离婚时,婚姻关系存续期间不能单独主张,这明确了权利行使的时间界限。
(4)该补偿不受夫妻财产制类型限制,不管是法定共同财产制还是约定分别财产制,承担较多义务的一方都有权请求补偿。补偿数额先由双方协议,协议不成法院会依据财产状况、义务负担程度、婚姻存续时间等按公平原则判决。
提醒:在婚姻中承担较多家庭义务的一方,离婚时要及时主张家务经济补偿。因具体案情不同,解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
(一)若想适用家务经济补偿,要确保自己处于合法婚姻关系中,这是行使该权利的基础。
(二)要能证明自己在婚姻里因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担了较多家庭义务,且这种义务承担和对方不对等。
(三)需在离婚时提出补偿请求,在婚姻关系存续期间不能单独主张。
(四)不管夫妻采用法定共同财产制还是约定分别财产制,承担较多义务的一方都可提出补偿请求。若双方能就补偿数额达成协议最好,若无法达成,可由法院根据财产状况、义务负担程度、婚姻存续时间等按公平原则判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
结论:
适用家务经济补偿需主体为合法夫妻,一方在婚内负担较多家庭义务,在离婚时提出请求,且不受夫妻财产制类型限制,补偿数额先由双方协议,协议不成法院判决。
法律解析:
根据民法典婚姻家庭编,适用家务经济补偿有严格条件。首先,主体必须是合法婚姻关系的夫妻,这是基础,只有婚姻关系存在才可能行使该权利。其次,一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担了较多家庭义务,这种义务承担的不对等是关键。再者,请求补偿要在离婚时提出,婚姻存续期间不能单独主张。而且,无论夫妻采用法定共同财产制还是约定分别财产制,承担较多义务的一方都能请求补偿。补偿数额先由双方协议,若无法达成协议,法院会综合财产状况、义务负担程度、婚姻存续时间等,按公平原则判决。如果您在婚姻中面临家务经济补偿相关问题,或想了解更多法律细节,可向专业法律人士咨询。
专业解答《民法典》第1088条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
专业解答《民法典》第1088条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
专业解答《民法典》第1088条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
专业解答《民法典》第1088条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
专业解答《民法典》第1088条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯