学徒工辞职可以要求赔偿吗

1.学徒工辞职主张赔偿需依法律关系和具体情形判断。若为劳动关系，主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠报酬、未提供劳动保护等法定情形致劳动者被迫解约，可主张补偿；若为劳务关系，按双方约定处理，无约定则无法主张赔偿。
2.若用人单位为学徒工提供专项培训费用并约定服务期，学徒工在服务期内提前辞职，需按约定支付违约金，且违约金不超单位实际培训费用，按未履行服务期占比折算。
3.要主张赔偿，需举证证明存在法定或约定赔偿事由，否则诉求难获支持。

解决措施与建议：
1.学徒工辞职前先明确与单位的法律关系，确定自身主张赔偿的合理性。
2.有法定或约定赔偿情形时，注意收集和保留相关证据。
3.用人单位提供培训约定服务期，学徒工应谨慎考虑辞职事宜，避免承担不必要的违约金。

1.学徒工辞职能否主张赔偿，要根据法律关系和具体情况判断。要是学徒工和用人单位形成劳动关系，劳动者主动辞职通常无法要求经济补偿。不过，要是用人单位存在没依法缴纳社保费、拖欠工资、没提供劳动保护或劳动条件等法定情况，导致劳动者被迫解除劳动合同，就能主张经济补偿。
2.若双方是劳务关系，就按双方约定处理；没有约定的话，就不能主张赔偿。
3.若用人单位给学徒工提供专项培训费用并约定服务期，学徒工在服务期内提前辞职，要按约定支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位实际花的培训费用，并且要按照未履行服务期占总服务期的比例来折算。
4.要主张赔偿，得拿出证据证明有法定或约定的赔偿理由，不然诉求很难得到支持。

法律分析：
（1）当学徒工与用人单位形成劳动关系时，通常主动辞职不能获得经济补偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情况，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。
（2）若双方构成劳务关系，赔偿问题依据双方约定处理，若无约定则无法主张赔偿。
（3）若用人单位为学徒工提供专项培训费用并约定服务期，学徒工在服务期内提前辞职，要按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位实际培训费用，且按未履行服务期占总服务期比例折算。
（4）主张赔偿需举证证明有法定或约定赔偿事由，否则诉求难获支持。

提醒：
学徒工辞职主张赔偿需谨慎收集证据。不同法律关系处理方式不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）判断法律关系：先确定与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，主动辞职通常无补偿，但若因单位未依法缴纳社保、拖欠报酬等被迫离职，可主张补偿；若是劳务关系，按双方约定处理，无约定则无法主张赔偿。
（二）考虑服务期约定：若单位提供专项培训费用并约定服务期，在服务期内提前辞职要按约定支付违约金，违约金不超单位实际培训费用，按未履行服务期比例折算。
（三）注重证据收集：主张赔偿时要收集能证明法定或约定赔偿事由的证据，不然诉求难获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
学徒工辞职能否主张赔偿取决于法律关系、具体情形及是否有约定，同时需有相应证据。建立劳动关系主动辞职一般无补偿，法定情形下被迫解除可主张；构成劳务关系按约定处理，无约定则无权主张。服务期内提前辞职可能需付违约金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当学徒工与用人单位建立劳动关系，主动辞职通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情况，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。若双方是劳务关系，赔偿问题依据双方约定，无约定则不能主张赔偿。另外，若用人单位提供专项培训并约定服务期，学徒工在服务期内提前辞职，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。需要强调的是，主张赔偿必须有证据证明存在法定或约定的赔偿事由，否则诉求难以被支持。如果您在学徒工辞职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。