拖欠员工工资补偿金多少

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可依法主张两类补偿或赔偿。一是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-若单位仍不支付，可依据劳动行政部门的责令文件等，通过法律途径主张相应补偿或赔偿。

1.用人单位拖欠工资时，劳动者可依法主张两类补偿或赔偿。
2.若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3.单位被劳动行政部门责令限期支付拖欠工资却仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
4.劳动者主张加付赔偿金，要以劳动行政部门责令单位支付为前提。若直接向法院主张，法院通常不支持。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种补偿或赔偿可主张。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，其计算方式根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。不过，主张加付赔偿金必须以劳动行政部门责令支付为前提，直接向法院主张通常不被支持。

提醒：劳动者主张加付赔偿金要先经劳动行政部门责令程序，且不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但需以劳动行政部门责令支付为前提。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两类补偿或赔偿，一是因拖欠工资解除合同的经济补偿，二是经劳动行政部门责令支付仍不支付时的加付赔偿金，主张加付赔偿金需以行政部门责令为前提。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资却仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过要注意，直接向法院主张加付赔偿金，法院通常不予支持，必须以劳动行政部门责令支付为前提。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，相关的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。