劳动者仲裁要加班费怎么抗辩

（一）审查加班证据的真实性与证明力。若劳动者提交的打卡记录存在篡改痕迹，或其他证据无法直接证明加班事实，可向仲裁机构提出质疑，主张该证据不能有效证明加班情况。

（二）核查是否存在加班审批制度。若用人单位内部规定加班需提前申请并经审批，而劳动者未履行该程序自行加班，可主张此类加班并非单位安排，无需支付加班费。

（三）确认是否已安排调休补休。若用人单位已针对劳动者的加班时间安排了调休或补休，且有书面记录或劳动者确认的材料，可作为无需支付加班费的抗辩理由。

（四）检查工资构成是否包含加班费。若工资明细中明确列出加班费项目，且金额计算符合法律规定，可主张已足额支付加班费。

（五）提出仲裁时效抗辩。若劳动者主张的部分加班费已超过仲裁时效，可向仲裁机构说明该部分请求不应得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

先核查劳动者提交的加班相关材料是否可靠，比如考勤记录若存在修改痕迹或来源不明，可指出其无法有效证明加班事实。

确认单位是否有明确的加班申请流程，若规定加班需提前报备并获批准，而劳动者未走该流程擅自延长工作时间，可主张此类情况不属于单位安排的加班范畴。

查看是否已通过调整休息时间等方式补偿劳动者的额外工作时长，若有书面或系统记录证明调休补休已落实，可作为反驳依据。

核对工资发放明细，若其中已明确包含加班费部分且金额符合现行法律标准，可据此说明无需额外支付。

关注劳动者主张的加班费对应的时间段是否超出法定仲裁时效，若有部分请求已过时效期限，可提出时效抗辩。

结论：用人单位针对劳动者索要加班费的仲裁请求，可从加班证据证明力、加班审批制度执行、调休补休情况、工资是否含合法加班费、仲裁时效五个关键方面进行抗辩。
法律解析：依据劳动争议相关法律规定，劳动者主张加班费需提供有效证据证明加班事实。若劳动者提交的加班证据存在瑕疵，如打卡记录真实性存疑或缺乏其他证据佐证，用人单位可对其证明力提出质疑。若用人单位制定了合法有效的加班审批制度，明确要求加班需经审批，而劳动者未经审批自行加班，该行为不属于用人单位安排的加班，无需支付加班费。对于休息日加班，法律允许用人单位通过调休补休替代加班费，若已安排调休补休且有记录，可作为抗辩理由。若工资构成中明确包含加班费且计算符合法律标准，用人单位可主张已足额支付。此外，劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者主张的部分加班费已过时效，可提出时效抗辩。若用人单位遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，结合具体情况制定抗辩策略，维护自身合法权益。

用人单位在应对劳动者索要加班费的仲裁时，可从证据效力、制度规范、补偿措施、工资构成及时效限制五个核心方面进行抗辩，以合理维护自身权益。

1.质疑加班证据的有效性。仔细核查劳动者提交的加班证据，如打卡记录是否存在篡改、工作记录是否与加班主张关联不足等，若证据存在瑕疵或真实性存疑，可主张其无法充分证明加班事实。

2.依据加班审批制度抗辩。若单位已明确规定加班需经审批程序，而劳动者未按流程申请自行加班，可说明该行为并非单位安排的加班，不符合法定需支付加班费的情形。

3.举证已通过调休补休弥补加班时间。若单位已为劳动者安排调休或补休，且有相应的记录佐证，可主张已履行加班补偿义务，无需额外支付加班费。

4.确认工资构成中是否包含加班费。若劳动合同或工资支付记录明确显示工资包含加班费，且计算标准符合法律要求，可主张已足额支付相关费用。

5.提出仲裁时效抗辩。若劳动者主张的部分加班费超出法定仲裁时效，可说明该部分请求已丧失胜诉权，不应得到支持。

法律分析：
（1）质疑加班证据的证明力。用人单位可审查劳动者提交的加班证据是否存在瑕疵，比如打卡记录真实性存疑、考勤表缺乏有效确认，或加班时长计算依据不明确等，对证据的证明力提出异议。

（2）主张未经审批的自行加班不成立。若用人单位有明确的加班审批制度且已合法告知劳动者，劳动者未按制度申请审批而自行延长工作时间的，用人单位可主张该行为不属于单位安排的加班，无需支付加班费。

（3）举证已安排调休补休。若用人单位已针对劳动者的加班时间安排调休或补休，且能提供调休申请单、补休记录等材料，可据此抗辩无需重复支付加班费。

（4）证明工资构成已包含加班费。用人单位可检查工资支付记录，若工资构成中明确列出加班费项目，且金额符合法律规定的计算标准，可主张已足额支付加班费。

（5）提出仲裁时效抗辩。对于劳动者主张的超出仲裁时效的加班费部分，用人单位可提出时效抗辩，主张无需支付该部分费用。

提醒：
用人单位需规范加班管理流程及相关记录保存，劳动者主张加班费应及时收集有效证据并注意时效，双方争议可咨询专业人士进一步分析处理。