老员工被辞有赔偿办法吗

（一）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

（三）若因裁员、劳动合同期满等原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

（四）老员工遇到被辞情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

单位无合法依据辞退员工时，需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。

员工因严重违反单位规章制度等合法情形被辞退，单位无需支付赔偿。

因裁员或劳动合同到期终止等情况辞退员工，单位需支付经济补偿金。

员工被辞退后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：老员工被辞退是否有赔偿需分情况判断，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，合法解除（如劳动者严重违反规章制度）无需赔偿，因裁员、劳动合同期满等特定情形解除需支付经济补偿。

法律解析：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因裁员、劳动合同期满单位不续签等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。老员工遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否符合赔偿条件或维权流程不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

老员工被辞退是否有赔偿需根据用人单位解除劳动合同的具体情形判断。

1.若用人单位违法解除劳动合同，比如无合法依据或未遵循法定程序辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若因劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

3.若因经济性裁员、劳动合同期满单位不续签、双方协商一致解除等合法情形，用人单位需按规定支付经济补偿。

4.老员工遇到被辞退情况，可先与用人单位协商明确解除原因及补偿方案；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与老员工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位因法定合法事由解除劳动合同，无需支付赔偿。比如老员工严重违反单位规章制度，或存在其他符合法律规定的解除情形。
（3）因裁员、劳动合同期满等非员工过错原因解除劳动合同，用人单位需向老员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
（4）老员工被辞退后，可先与用人单位协商处理赔偿或补偿事宜，协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
老员工被辞退时应注意留存劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对解除理由有异议需及时维权，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。