产假扣全勤奖吗

工作一年未签合同申请劳动仲裁，可获自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。 2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资差额，以及事实理由。 3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.参加仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，届时按要求陈述事实并出示证据。 劳动者要及时维权，收集好相关证据，按步骤申请仲裁以保障自身权益。

1.经济补偿金的计算标准按照现行劳动法律规定来确定。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按照最低工资标准来计算；要是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍的数额当作计算基数，而且支付年限最多不超过十二年。 2.计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年，就支付一个月计算基数的经济补偿金；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月计算基数的经济补偿金。这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间，不包括在其他单位的工作时间。

（一）当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不续签时，劳动者应做好工作交接，结束劳动关系，接受无经济补偿的结果。 （二）当用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不续签时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时做好工作交接，终止劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）合法解聘情况应对：用人单位若以员工严重违反规章制度等理由解聘，需提前收集好能证明员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等，以应对可能产生的劳动纠纷。 （二）违法解聘情况应对：员工若遇到单位违法解聘，若想继续留在单位工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，应计算好自己的工作年限和月工资，要求单位按标准支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

发放竞业协议补偿金，需满足存在有效竞业限制协议和劳动者履行竞业限制义务两个条件。有效竞业限制协议要符合法律规定，体现双方真实意思，不违反法律法规强制性规定。劳动者履行义务指在约定期限、地域和范围内，不入职竞争单位，也不自行开业经营同类业务。满足条件后，用人单位应按约定支付补偿金。 1.若协议未约定支付标准，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。 2.支付标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位应重视协议合法性与补偿金支付，劳动者要清楚自身权益，依法维护。

（一）与相关单位协商。依据法律，用工单位退回派遣工和安排新岗位有法定要求，劳动者可和劳务派遣单位、用工单位沟通，指出新岗位问题，要求重新安排合适岗位。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由其对用工单位和劳务派遣单位的行为展开调查与处理。 （三）申请劳动仲裁。劳动者收集劳动合同、岗位要求、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位按原合同提供岗位，或赔偿因岗位变更受损的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

顾问合同和劳动合同性质不同，不能简单将顾问合同当作劳动合同使用。顾问合同是平等主体间关于咨询、顾问服务的协议，双方地位平等，顾问工作自主性大；劳动合同则确立劳动关系，劳动者需接受用人单位管理，具有从属性。 二者在主体关系、权利义务和保障程度上有明显差异。若把顾问合同当劳动合同，劳动者会无法享受最低工资保障、社会保险、加班工资等权益，用人单位也会面临法律风险。 为避免此类问题，用人单位应准确区分两种合同，根据实际用工情况签订合适合同。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，签订合同时仔细审查合同性质，维护自身合法权益。

（一）因违约解除合同，守约方要求违约方承担违约责任，要明确赔偿范围含直接损失和可得利益损失，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （二）双方协商一致解除合同，按协商内容确定损害赔偿。 （三）因不可抗力等不可归责事由解除合同，一般双方无赔偿责任，但可能基于公平原则分担部分损失。 （四）主张损害赔偿一方需对损失及因果关系举证。 （五）合同约定违约金的按约定主张，过分高于或低于实际损失可请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）与公司友好协商，向公司表明其有按时支付赔偿的责任，要求其在一定期限内支付赔偿。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付赔偿；若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动解除协议、工作证明等相关证据，等待仲裁委依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）若单位违法解除与工作超十五年员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。若符合法定支付补偿情形，单位应支付十五个月工资作为经济补偿。员工可确认单位解除是否合法，若不合法可维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知公司可解除合同，无需公司同意；过了试用期需提前三十日书面通知公司。 若员工依规通知后公司仍不办理离职手续，员工可这样维权： 1.收集履行通知义务的证据，像邮件、书面通知签收回执等，以证明自己按规定行事。 2.与公司沟通协商，要求办理离职手续、出具离职证明、结算工资以及转移社保和档案关系。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续，并承担未及时办理给员工造成的损失。

公司协议到期未续签但员工仍在职，公司应自原协议期满次日起一个月内与员工续签书面协议，否则超过一个月不满一年需支付员工二倍工资，超过一年则视为订立无固定期限协议。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与公司友好协商，提醒其续签协议。 2.若协商无果，员工要保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，为维权做准备。 3.若公司超过一年未续签，员工不想继续工作，可因未签协议离职并要求经济补偿。 4.若最终协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。