劳动解除协议赔偿公司拖延怎么办

（一）与公司友好协商，向公司表明其有按时支付赔偿的责任，要求其在一定期限内支付赔偿。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付赔偿；若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动解除协议、工作证明等相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当公司拖延支付劳动解除协议赔偿时，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，提醒其按时支付赔偿的义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好相关证据，等待依法裁决。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
公司拖延支付劳动解除协议赔偿，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司与劳动者达成劳动解除协议后，有按时支付赔偿的义务。当公司拖延支付时，劳动者可先与公司友好协商，要求其限期支付。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动解除协议、工作证明等相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对公司拖延支付劳动解除协议赔偿，可多途径维权。可先与公司协商，明确其支付义务并要求限期支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令公司加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动解除协议、工作证明等证据，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明沟通过程。
2.向劳动行政部门投诉时，按要求详细准确提供公司信息和赔偿情况。
3.申请仲裁前仔细梳理证据，确保其真实有效、与诉求相关。
4.起诉要严格遵循法院规定的时间和程序。

法律分析：
（1）友好协商是解决问题的第一步，劳动者向公司明确其支付赔偿的义务并要求限期支付，这是较为温和的解决方式，有助于维持双方相对良好的关系。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期还会责令公司加付赔偿金，这对劳动者权益起到一定保障作用。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动解除协议、工作证明等证据，仲裁委依法裁决。这是一种较为正式的法律程序。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，这是劳动者最后的司法救济手段。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。