劳动合同未到期解聘员工该如何处理

（一）合法解聘情况应对：用人单位若以员工严重违反规章制度等理由解聘，需提前收集好能证明员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等，以应对可能产生的劳动纠纷。
（二）违法解聘情况应对：员工若遇到单位违法解聘，若想继续留在单位工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，应计算好自己的工作年限和月工资，要求单位按标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同未到期解聘员工分合法与违法两种情形。
2.合法解聘：员工严重违反单位规章等，单位可解约且无需补偿，但要证明员工过错。
3.违法解聘：单位无理由或未按程序解约。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
劳动合同未到期解聘员工分合法与违法两种处理方式，合法解聘无需补偿但单位要举证员工过错，违法解聘员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等时，单位合法解聘无需支付补偿，不过单位需承担举证责任证明员工过错。若单位无正当理由或未按法定程序解除合同则属违法解聘。在此情况下，员工有两种选择，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同解聘方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同未到期解聘员工分合法与违法两种处理方式。合法解聘时，若员工严重违反用人单位规章制度等，单位可解除合同且无需补偿，但需承担举证责任证明员工过错。
2.违法解聘是单位无正当理由或未按法定程序解除合同。这种情况下，员工有两个选择。若要求单位继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议单位在解聘员工时，严格依据法律规定和规章制度操作，做好证据收集。员工遇到违法解聘，要及时了解自身权益，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法解聘时，当员工出现严重违反用人单位规章制度等情况，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。不过，单位必须承担举证责任，拿出充分证据证明员工存在过错，否则可能面临法律风险。
（2）违法解聘方面，若单位无正当理由或未遵循法定程序解除合同，员工有两种应对方式。其一，可要求单位继续履行合同；其二，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
单位解聘员工时要确保有合法依据并能举证。员工遇到解聘情况，需根据自身实际选择合适维权方式，复杂案情建议咨询专业法律意见。