公司协议未续签却还在上班如何处理

公司协议到期未续签但员工仍在职，公司应自原协议期满次日起一个月内与员工续签书面协议，否则超过一个月不满一年需支付员工二倍工资，超过一年则视为订立无固定期限协议。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司友好协商，提醒其续签协议。
2.若协商无果，员工要保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，为维权做准备。
3.若公司超过一年未续签，员工不想继续工作，可因未签协议离职并要求经济补偿。
4.若最终协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司协议到期未续签但员工继续工作，在原协议期满次日起一个月内，公司有义务与员工续签书面协议，这是法律明确规定的责任。
（2）如果公司超过一个月不满一年未续签，就需要向员工每月支付二倍工资，这是对公司不履行续签义务的惩罚性规定。
（3）员工可以先尝试与公司友好协商，提醒其续签协议。若协商不成，要保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以便后续维权使用。
（4）若公司超过一年未续签，视为已订立无固定期限协议。员工若不想继续工作，可因公司未签协议离职并要求经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司应在原协议期满次日起一个月内主动与员工续签书面协议，避免后续支付双倍工资的风险。
（二）员工发现公司未续签协议，先友好提醒公司续签。
（三）若协商不成，员工保留考勤记录、工资发放记录、工作邮件等工作证据。
（四）公司超过一年未续签，员工若不想继续工作，可因未签协议离职并要求经济补偿。
（五）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司协议到期未续签但员工仍在职，公司应在原协议期满次日起一个月内与员工续签书面协议。超一个月不满一年未签，需付双倍月工资。
2.员工可先与公司协商续签。协商不成，保留考勤、工资发放记录等工作证据。
3.公司超一年未续签，视为已订立无固定期限协议。员工不想干，可因未签协议离职并要补偿。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
公司协议到期未续签但员工仍在职，公司需在原协议期满次日起一个月内续签书面协议，否则可能需支付二倍工资，超一年未签视为订立无固定期限协议，员工可维权并要求补偿。
法律解析：
依据法律，公司在协议到期员工仍在职的情况下，有一个月的时间与员工续签书面协议。若超过一个月不满一年未续签，公司要向员工每月支付二倍工资。若超过一年未签，就视为公司与员工已订立无固定期限协议。员工遇到这种情况，可先与公司友好协商，若协商不成，可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。若不想继续工作，可因公司未签协议离职并要求经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。