开除工作超十五年员工该怎么补偿

（一）若单位违法解除与工作超十五年员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。若符合法定支付补偿情形，单位应支付十五个月工资作为经济补偿。员工可确认单位解除是否合法，若不合法可维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

开除工作超十五年的员工，补偿分情况而定。
违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十五年就是十五个月工资，赔偿金则为三十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法解除时，若员工严重违规，单位无需补偿；符合法定情形需补偿的，按工作年限，超十五年给十五个月工资。

结论：
开除工作超十五年员工，补偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中，劳动者严重违规无需补偿，符合法定情形则按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与工作超十五年员工的劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十五年就支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金为三十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿；符合法定情形需支付经济补偿时，工作超十五年支付十五个月工资。

若遇到此类劳动纠纷，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除工作超十五年员工的补偿需依解除劳动合同的性质而定。若为违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十五年的经济补偿是十五个月工资，赔偿金则为三十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

若为合法解除，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付补偿；若符合法定情形需支付经济补偿，同样按工作年限每满一年支付一个月工资，工作超十五年支付十五个月工资。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除性质，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位开除工作超十五年的员工，补偿情况有别。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。而符合法定情形需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作超十五年支付十五个月工资。

提醒：
开除员工补偿情况复杂，实际案情不同处理有别，建议咨询以进一步分析。