发放竞业协议补偿金的条件有哪些

发放竞业协议补偿金，需满足存在有效竞业限制协议和劳动者履行竞业限制义务两个条件。有效竞业限制协议要符合法律规定，体现双方真实意思，不违反法律法规强制性规定。劳动者履行义务指在约定期限、地域和范围内，不入职竞争单位，也不自行开业经营同类业务。满足条件后，用人单位应按约定支付补偿金。
1.若协议未约定支付标准，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
2.支付标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位应重视协议合法性与补偿金支付，劳动者要清楚自身权益，依法维护。

法律分析：
（1）发放竞业协议补偿金，前提是存在有效的竞业限制协议。此协议要遵循法律规定，反映双方真实意愿，且不违背法律法规的强制性规定，这是基础条件。
（2）劳动者需切实履行竞业限制义务。即在协议规定的期限、地域和范围内，不进入有竞争关系的其他单位工作，也不自行开展同类业务。
（3）满足上述两个条件后，用人单位应依协议约定支付补偿金。若协议未约定支付标准，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于当地最低工资标准。

提醒：
用人单位应及时按约定支付补偿金，否则可能面临法律风险；劳动者要注意留存履行竞业限制义务的证据，若遇补偿问题可咨询进一步分析。

（一）用人单位需确保与劳动者签订有效的竞业限制协议，协议要合法合规，是双方真实意愿表达，不违反法律法规强制规定。
（二）用人单位要确认劳动者履行了竞业限制义务，即劳动者在约定的期限、地域和范围内，未去有竞争关系的单位工作，也未自行开业经营同类业务。
（三）当满足上述两个条件后，用人单位按协议约定支付补偿金。若协议未约定支付标准，用人单位应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且支付金额不低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.存在有效竞业限制协议，协议符合法律规定，是双方真实意愿，不违反法规强制规定。
2.劳动者履行竞业限制义务，在约定期限、地域和范围内，不入职竞争单位，也不自行经营同类业务。
满足以上条件，单位应按约定支付补偿金。未约定支付标准，劳动者可要求按解除合同前12个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

结论：用人单位发放竞业协议补偿金需以存在有效竞业限制协议且劳动者履行竞业限制义务为前提，若未约定支付标准，劳动者可要求按特定标准支付。
法律解析：发放竞业协议补偿金有明确条件。首先，需存在合法有效的竞业限制协议，该协议要体现双方真实意愿且不违反法律强制规定。其次，劳动者要切实履行竞业限制义务，即在规定期限、地域和范围内，不进入竞争单位工作，也不自行开展竞争业务。满足这些条件后，用人单位应按约定支付补偿金。若协议未约定支付标准，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若遇到竞业协议补偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。