雇佣关系属于连带责任,法律上有哪些规定

结论：公司因解散或破产无法继续经营时，需向员工支付经济补偿；若公司拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。 法律解析：根据法律规定，用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。若你遇到类似情况，对补偿计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：试用期5天被辞退，工资应当在辞退时一次性结清。 法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内被辞退属于劳动合同解除的情形，用人单位需向劳动者支付实际工作5天对应的工资。若用人单位拒绝在辞退时结清工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您遇到此类问题且单位拒绝支付工资，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

结论： 员工被辞退赔偿分三种情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；协商一致解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退有严重违反规章制度等过错的员工时，因员工自身过错导致劳动关系解除，用人单位无需赔偿。若用人单位无正当理由违法辞退员工，这损害了员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，应给予员工经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。如果您在劳动辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：公司提前半年通知劳动合同到期不续签，多数情况下需向劳动者支付经济补偿。 法律解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司是否支付经济补偿有明确规则。只有一种例外无需支付：公司维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变或更优）提出续订，而劳动者主动不同意续订。除此之外，无论公司提前多久通知到期不续签，都应支付经济补偿。补偿计算方式为：按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果您遇到劳动合同到期不续签的情况，不确定自己是否符合补偿条件或对补偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

1.劳动者因所在单位未支付加班报酬而离职的，单位应当向其支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 3.此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付加班报酬及经济补偿。

（一）单位应立即补签书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，让劳动者签字确认，以避免后续法律纠纷。 （二）将书面辞退通知与离职证明一同妥善保存，作为单位合法解除劳动关系的证据。 （三）建立完善的劳动人事档案管理制度，将相关文件及时归档，便于日后查询和管理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

没签劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据，只要能提供其他材料证实存在实际用工关系，就具备申请仲裁的基础条件。 可作为佐证的材料包括工资发放记录、社保缴纳凭证、用人单位发放的工作证或服务证、入职时填写的招聘登记表或报名表、日常考勤记录，以及其他在职人员的证言等。 只要这些证据能充分证明劳动关系存在，仲裁请求明确且事实理由充分，同时属于劳动仲裁受理范围，劳动者就能通过仲裁途径维护自身合法权益。

结论：试用期被无故劝退，劳动者可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼等方式依法维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由且该理由需合法即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。若用人单位无故劝退，属于违法解除劳动合同。劳动者可按以下流程维权：一是收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录与单位沟通的聊天记录或邮件等，证明存在劳动关系及被无故劝退的事实；二是与用人单位协商，要求说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行合同或支付赔偿金；三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；五是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的指导。

结论：试用期未签订劳动合同辞退员工时，辞退证明需包含必要信息且内容合法，否则公司可能承担赔偿责任。 法律解析： 辞退证明应包含以下内容，一是公司与员工的基本信息，包括公司全称、员工姓名及身份证号；二是辞退相关时间信息，包括员工入职时间、具体辞退日期，并明确试用期内双方未签订书面劳动合同；三是合法的辞退理由，需依据实际情况说明不符合录用条件等法定原因；四是加盖公司公章并注明开具日期。此外，辞退证明内容需客观真实，避免使用歧视性或侮辱性语言。根据法律规定，若辞退理由不合法，员工有权主张赔偿。若你遇到类似情况或对辞退证明的内容及合法性有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，首先尝试与单位协商补签合同，友好沟通争取解决问题。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。 （三）也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。 （四）要注意主张双倍工资存在仲裁时效限制，需在劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者要及时申请强制执行。在劳动仲裁胜诉且用人单位未履行裁决时，尽快向法院提交强制执行申请，避免错过执行时效。 （二）配合法院调查。向法院提供用人单位可能存在的财产线索，如银行账户、不动产、车辆等信息，协助法院更高效地开展执行工作。 （三）关注执行进展。定期与执行法官沟通，了解执行情况，若发现用人单位有转移财产等妨碍执行的行为，及时告知法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

结论：试用期劝退是否赔偿及金额取决于解除原因，符合录用条件的无需赔偿，无正当理由违法解除的需支付一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 试用期劝退的赔偿问题需根据解除原因判断。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法解除通常需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。如果遇到试用期劝退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性帮助。