没有加班费辞职赔偿金多少

1.劳动者因所在单位未支付加班报酬而离职的，单位应当向其支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

3.此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付加班报酬及经济补偿。

结论：劳动者因单位未支付加班费辞职，有权要求单位支付经济补偿，单位拒绝的可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬）的，劳动者有权解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可先协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。如果遇到单位拖欠加班费或拒绝支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者因用人单位未依法支付加班费而提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算标准需结合劳动者在单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作时间的工资及其他合法收入。

3.若用人单位拒绝支付经济补偿和加班费，劳动者可先与单位沟通协商。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位未支付加班费而辞职，属于法定应获经济补偿的情形。用人单位未依法支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作工资及加班费等合法劳动报酬。

（3）用人单位拒绝支付时，劳动者可通过合法途径维权。先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。

提醒：
劳动者需保留加班记录、工资支付凭证等证据以支撑维权主张；不同案情的具体处理存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者因单位未支付加班费提出辞职的，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位拒绝支付经济补偿及拖欠的加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。其中第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。