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没签劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据，只要能提供其他材料证实存在实际用工关系，就具备申请仲裁的基础条件。
可作为佐证的材料包括工资发放记录、社保缴纳凭证、用人单位发放的工作证或服务证、入职时填写的招聘登记表或报名表、日常考勤记录，以及其他在职人员的证言等。
只要这些证据能充分证明劳动关系存在，仲裁请求明确且事实理由充分，同时属于劳动仲裁受理范围，劳动者就能通过仲裁途径维护自身合法权益。
结论：没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，需提供其他能证明劳动关系的证据。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。根据现行法律规定，在没有劳动合同的情况下，以下材料可作为证明劳动关系的依据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。只要通过这些证据能证明与用人单位存在劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实理由，属于劳动仲裁受理范围，即可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。若对可使用的证据类型或仲裁申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。
没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据，只要能通过其他材料证明存在劳动关系，且符合仲裁受理条件，就能依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
1.收集证明劳动关系的材料。可以准备工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条；缴纳社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等身份凭证；招工招聘时填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录，比如打卡记录、考勤表；以及其他能证明在职情况的劳动者证言等。
2.明确仲裁请求和事实理由。需要整理清楚自身的合法诉求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿等，同时准备好与诉求相关的事实依据，比如工作时间、工资标准、权益受损的具体情况等。
3.确认仲裁受理范围。申请的事项需属于劳动争议范畴，比如确认劳动关系、支付劳动报酬、解除或终止劳动关系的经济补偿等，符合当地劳动仲裁机构的受理范围后，再向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。
4.按流程提交仲裁申请。准备好仲裁申请书，载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上收集到的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提交申请，等待受理和开庭审理。
法律分析：
（1）申请劳动仲裁无需以签订劳动合同为前提。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，即可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（2）无劳动合同的情况下，可通过以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
（3）申请劳动仲裁需满足额外条件：需有具体的仲裁请求和事实理由，且争议事项属于劳动仲裁受理范围，如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，即可提交仲裁申请维护合法权益。
提醒：
劳动者应注意留存能证明劳动关系的各类材料，若发生劳动争议且无劳动合同，需及时整理相关证据，若对仲裁条件存疑，可咨询专业人士进一步分析。
（一）没有劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据，只要能通过其他材料证明存在劳动关系，就可向劳动仲裁机构提出申请。
（二）可收集以下材料证明劳动关系。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（三）申请劳动仲裁需满足以下条件。要有具体的仲裁请求和事实理由，且争议事项属于劳动仲裁受理范围，比如确认劳动关系、追索劳动报酬、主张经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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