不签合同能要3倍工资吗

（一）若遇到用人单位未签合同情况，首先尝试与单位协商补签合同，友好沟通争取解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。
（三）也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
（四）要注意主张双倍工资存在仲裁时效限制，需在劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也付双倍工资。
2.“3倍工资”常见于法定休假日安排工作，不签合同一般不能主张。
3.若未签合同，可先协商补签，协商不成可投诉或仲裁，要求支付双倍工资差额。
4.主张双倍工资有仲裁时效，一般从劳动关系终止起一年内提出。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资，仅不签合同一般不能主张3倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在特定未签合同情形下需支付双倍工资。一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同；二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。而“3倍工资”常见于法定休假日安排劳动者工作的情况。若遇到用人单位未签合同，劳动者可先与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额等。不过，主张双倍工资存在仲裁时效限制，通常要从劳动关系终止之日起一年内提出。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，应支付双倍工资。“3倍工资”一般针对法定休假日安排工作情形，仅不签合同不能直接主张3倍工资。
2.解决措施和建议：
-若用人单位未签合同，劳动者可先与单位协商补签。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。
-主张双倍工资有仲裁时效限制，需从劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起支付二倍工资。这进一步强化了对劳动者长期稳定就业权益的保护。
（3）“3倍工资”适用于法定休假日安排劳动者工作的情形，不签合同不能直接主张3倍工资。
（4）当用人单位未签合同，劳动者可先协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额。

提醒：
主张双倍工资受仲裁时效限制，一般要在劳动关系终止之日起一年内提出。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。