公司提前半年通知不续签有补偿吗

结论：公司提前半年通知劳动合同到期不续签，多数情况下需向劳动者支付经济补偿。

法律解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司是否支付经济补偿有明确规则。只有一种例外无需支付：公司维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变或更优）提出续订，而劳动者主动不同意续订。除此之外，无论公司提前多久通知到期不续签，都应支付经济补偿。补偿计算方式为：按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果您遇到劳动合同到期不续签的情况，不确定自己是否符合补偿条件或对补偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

公司提前半年通知劳动合同到期不再续签，通常需要向劳动者支付经济补偿，但存在特定例外情形。

1.明确补偿适用边界。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确拒绝的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位均需履行经济补偿义务。提前通知的时长仅关系到劳动者的准备时间，不改变补偿义务的存在与否。

2.把握补偿计算规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，涵盖正常工作收入、奖金、津贴等合法报酬。

3.做好权益保障准备。劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水、通知记录等证据，若与用人单位就补偿问题产生分歧，优先通过协商解决；协商无果时，可向劳动调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，公司提前半年通知不续签，是否支付经济补偿需依据法定情形判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的工资、工作条件等续订合同，劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高约定条件，或主动决定不续订，则需向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的奖金、津贴等货币性收入。

（3）提前半年通知的行为，仅属于用人单位履行告知义务的范畴，不改变经济补偿的支付条件和标准。只要符合法定支付情形，即使提前通知，用人单位仍需按规定支付经济补偿。

提醒：
劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水等证据，若公司未依法支付经济补偿，可通过劳动争议仲裁维权；具体案情细节可能影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认公司是否维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同。若公司未维持或提高条件，或者维持、提高条件但劳动者同意续订而公司拒绝，公司需支付经济补偿。

（二）计算经济补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期前半年，公司明确表示不再续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿。不过若公司提出的续约条件不低于原有标准，而劳动者主动拒绝续签，这种情况公司无需支付补偿。

经济补偿的计算依据工作时长，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。