试用期被无故劝退怎么维权

结论：试用期被无故劝退，劳动者可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由且该理由需合法即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。若用人单位无故劝退，属于违法解除劳动合同。劳动者可按以下流程维权：一是收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录与单位沟通的聊天记录或邮件等，证明存在劳动关系及被无故劝退的事实；二是与用人单位协商，要求说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行合同或支付赔偿金；三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；五是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的指导。

试用期被无故劝退时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可按以下步骤操作。

1.收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以此证明存在劳动关系及被无故劝退的事实。

2.与用人单位协商，要求其明确说明辞退理由。若理由不成立，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3.协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正不当行为。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集维权所需证据。需整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等材料，这些证据可证明双方存在劳动关系及被无故劝退的事实，是后续维权的基础。

（2）优先与用人单位协商解决。可主动与用人单位沟通，要求其明确辞退理由；若理由不合法，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求，通过协商快速处理纠纷。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交相关证据，由部门介入调查并责令用人单位改正违法行为。

（4）申请劳动争议仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自身权益。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者在试用期被劝退时，应第一时间保留所有相关证据，避免因证据不足导致维权困难；不同案情的处理细节存在差异，建议及时咨询专业人士获取具体指导。

（一）收集证明劳动关系及被无故劝退的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等。

（二）与用人单位协商，要求说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

保留能证明劳动关系和被无理由辞退的材料，包括书面合同、薪资记录、工作证件、考勤情况、与单位沟通的文字信息等。

先和单位协商，要求说明辞退理由；若理由不成立，可提出继续履行合同或支付赔偿。

协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权益受侵害一年内提出。

对仲裁结果不服的，在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。