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（一）单位应立即补签书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，让劳动者签字确认，以避免后续法律纠纷。
（二）将书面辞退通知与离职证明一同妥善保存，作为单位合法解除劳动关系的证据。
（三）建立完善的劳动人事档案管理制度，将相关文件及时归档，便于日后查询和管理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.单位仅口头辞退员工并只开离职证明，存在法律风险。辞退需按法定程序进行，口头辞退无书面证据，易起纠纷。
2.离职证明不能替代合法辞退程序和法律文书。若发生争议，劳动者因缺书面通知，维权会困难。
3.单位应出具书面辞退通知，写明原因、时间等，让员工签字确认。这既保障辞退合法性，也为员工维权提供依据。
结论：
单位仅口头辞退并只开离职证明存在法律风险，需规范的书面辞退手续。
法律解析：
辞退属于解除劳动关系的行为，需遵循法定程序。口头辞退缺乏书面证据，容易引发纠纷。离职证明虽能证明劳动关系已解除，却不能完全替代辞退的合法程序及相关法律文书。如果之后因辞退事宜产生争议，劳动者可能因缺乏书面辞退通知等证据，在主张权益时面临困难。单位应出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，并让劳动者签字确认，这样既能保障单位辞退行为的合法性，也能为劳动者后续维权提供有力依据。若您在劳动关系解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.单位仅口头辞退并只开离职证明确实存在法律风险。辞退作为解除劳动关系的行为，需遵循法定程序，而口头辞退缺乏书面证据，易引发纠纷。离职证明不能完全替代合法的辞退程序及相关法律文书。
2.若因辞退事宜产生争议，劳动者可能因无书面辞退通知等证据，在主张权益时面临困难。
3.单位应出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，并让劳动者签字确认。这既能保障单位辞退行为的合法性，也能为劳动者后续维权提供有力依据。所以，单位不能仅开离职证明，还需完善规范的书面辞退手续。
法律分析：
（1）单位辞退员工属于解除劳动关系的行为，依据法律规定必须遵循法定程序。口头辞退缺乏书面证据，一旦发生纠纷，双方对于辞退的具体情况难以举证，增加了争议解决的难度。
（2）离职证明只能证明劳动关系已解除，无法体现辞退过程的合法性以及具体原因。若后续劳动者与单位就辞退事宜产生争议，劳动者因缺少书面辞退通知等关键证据，在主张经济补偿、赔偿金等权益时会处于不利地位。
（3）单位正确的做法是出具书面辞退通知，清晰写明辞退原因、时间等关键信息，并让劳动者签字确认。这既能保证单位辞退行为合法合规，也为劳动者维权提供了有效依据。
提醒：
单位辞退员工应严格按照法定程序办理书面辞退手续，避免法律风险。劳动者遇到口头辞退情况，要及时要求单位出具书面通知，维护自身权益，如有疑问可咨询专业法律意见。
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