单位非法使用童工归哪管,法律是如何规定的

（一）处于试用期时，劳动者辞职需提前三日通知用人单位，通知形式可为口头或书面。 （二）已过试用期时，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，建议留存通知送达的证据，如邮寄回执等。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 （四）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）按件收费：此方式依据案件复杂程度和耗费时间确定固定费用，在处理争议金额较小的拖欠工资案件时较为适用，能让当事人提前明确支出成本。 （2）按标的额比例收费：以拖欠工资数额为基础按比例收费，不过随着标的额增加，收费比例会降低，这在一定程度上平衡了律师收益和当事人费用。 （3）风险代理收费：前期律师收取基本办案费，后期按追回工资比例拿报酬，但追讨劳动报酬案件部分受限制。这种方式让律师与当事人利益一定程度捆绑，但当事人可能后期支出较多。 此外，地区经济、律师经验和知名度等也会影响收费，当事人可与律师协商并参考相关部门给出的收费标准范围。 提醒： 不同收费方式各有利弊，当事人要综合案件情况、自身经济能力选择。若情况复杂，建议咨询律师具体分析。

（一）员工不知情时，按劳动合同约定和实际出勤情况计算工资。员工正常付出劳动，其应得工资受法律保护，单位需按约定足额支付。 （二）员工明知单位非法经营仍参与，已付出劳动部分参照同工同酬支付。不过违法活动产生的工资可能不被法律完全支持，若非法经营被查处，违法收入会被没收，工资支付可能调整。若非法经营给单位造成损失，可能从工资中扣除相应部分。具体计算由司法机关或劳动争议处理机构根据实际情况认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工地打工未签订劳动合同被辞退时，劳动者通常可以依法获得相应补偿，具体包括未签合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，同时需通过合法途径维权。 1.未签劳动合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分补偿的计算周期从用工满一个月的次日起算，直至补签书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日为止。 2.违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法依据辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.证据收集与维权方式。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的书面证言等。收集齐全后，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

结论： 工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，与用人单位解除或终止劳动关系时可领取一次性再就业补助金。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再由单位协助准备材料申请，经审核通过后由单位发放。 法律解析： 依据相关法律规定，为保障工伤职工权益，设置了一次性再就业补助金。当工伤职工达到五至十级伤残，在特定的劳动合同解除或终止情形下，有权获得这笔补助。领取流程有严格规定，先进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定职工是否符合领取资格及补助标准的关键。之后单位协助准备材料并向社保经办机构申请，确保了领取过程的规范性和公正性。不过各地政策有差异，所以具体情况要以当地规定为准。如果大家对一次性再就业补助金的领取还有其他疑问，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业法律人士的帮助。

结论：劳动关系仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受该时效限制，但劳动关系终止后需一年内申请；时效可因主张权利等情形中断或因不可抗力等中止。 法律解析： 根据相关法律规定，认定劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因三种情形中断，分别是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间申请仲裁，时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。如果遇到劳动争议，不清楚仲裁时效是否已过或如何维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过维权的有效时机。

（一）明确公司裁员合法性，若违法解除劳动合同，主张赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2。 （二）确定工作年限，每满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年算一年；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 （四）与公司协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。 （五）仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）优先尝试与单位协商解决。如果单位愿意支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿，双方可以达成一致意见，无需通过仲裁程序，这样能节省时间和精力，快速解决问题。 （二）协商不成时，仲裁是有效的维权途径。证据确凿的情况下，仲裁机构会依法处理纠纷，保障双方陈述主张和提交证据的权利，仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

结论： 施工单位套取工资属于违法行为，根据套取对象不同可能涉嫌职务侵占或诈骗，被侵害方有多种合法维权途径。 法律解析： 施工单位套取工资的行为违反法律规定。若套取本单位员工工资，可能涉嫌职务侵占；若套取建设单位或其他主体用于发放工资的资金，则可能构成诈骗。对于被侵害的员工，可通过以下两种方式维权：一是向劳动监察部门投诉，要求施工单位返还工资，劳动监察部门会责令施工单位改正并处以罚款；二是申请劳动仲裁，要求施工单位支付工资及赔偿损失。若行为涉及犯罪，公安机关会立案侦查，根据情节轻重，套取工资者可能被处拘役、有期徒刑等刑罚，还会被判处罚金。受损单位可通过民事诉讼要求施工单位返还套取的资金并赔偿损失。如果遇到施工单位套取工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 孕妇没签合同被辞退，可收集证据维权，要求支付双倍工资、继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，辞退孕妇属于违法解除。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。孕妇维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。然后可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）公司辞退工作5个月的员工，不同情形下补偿不同。违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，无过失性辞退应支付半个月工资的经济补偿，公司不补偿员工可依法维权。 （2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商补偿，协商过程中留存沟通记录，以备后续使用。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作时间的材料。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时证据收集很重要，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

你好，具体情况可以详细沟通